Авторизация
Сьогодні все більше молодих людей обирають стабільність, розвиток і можливість реалізувати себе у реальному секторі економіки. Тренди ринку праці показують: молоді фахівці дедалі частіше шукають роботу, де можна швидко побачити результат своєї праці, отримати підтримку наставника та чіткі перспективи кар’єрного росту. Саме такі можливості пропонує Запоріжсталь для молоді.
Молоді працівники проходять навчання коштом компанії, мають наставника для адаптації, беруть участь у корпоративних програмах мотивації та виступають активними учасниками змін на виробництві. Тут кожен може проявити себе, отримати зрозумілий та швидкий план професійного розвитку.
Свій професійний шлях на Запоріжсталі починає й вісімнадцятирічна Катерина Хапова. Дівчина проходить стажування в цеху експлуатації управління залізничного транспорту комбінату та у майбутньому хоче стати помічником машиніста тепловоза.
«Обрала цю професію для себе, бо в мене був приклад бабусі, яка працювала на залізниці. Звісно, і бабуся, і батьки здивувалися, коли я їм про це сказала, адже помічник машиніста вважаються чоловічою професією. Але я для себе вирішала – і тепер, на практиці, відчуваю, що зробила правильно. Робота цікава, принцип зрозумілий – мені подобається», - зазначає Катерина.
Катерина поєднує практику на Запоріжсталі з навчанням у Запорізькому професійному ліцею залізничного транспорту. Це допомагає краще опанувати професію – впевнена дівчина. Розповідає як проходить практика на комбінаті.
«Зранку приходжу до начальника, ми обговорюємо плани на день, я запитую те, що цікавить. Далі з моїм куратором, машиністом тепловозу, ми вже спільно працюємо – він показує основні операції, навчає як правильно все робити, дає основи керування, правила з безпеки. Разом можемо робити виїзди – це дуже захоплююче», - говорить Катерина.
Вперше за сучасну історію підприємства жінка обирає для себе професію помічника машиніста тепловоза. Але працівники управління залізничного транспорту впевнені - стать не важлива, важливе бажання.
«Молодь ми нашу цінуємо, за ними майбутнє підприємства, тож допомагаємо влитися в колектив, краще зрозуміти роботу, підтримуємо на всіх етапах. Перше та головне, що треба пояснити, - це правила безпеки, основні моменти з функціоналу. А далі – вже приходить глобальне розуміння процесу, особливості різних вантажів, ділянок тощо», - говорить машиніст тепловозу цеху експлуатації УЗТ Запоріжсталі Юрій Писаренко.
Попри те, що на Запоріжсталі мультивіковий колектив на підприємстві немає «дідівщини» — панує атмосфера взаємоповаги й партнерства. А для тих, хто обирає Запоріжсталь як перше робоче місце діє мотиваційна програм «Перше робоче місце». Вона гарантує отримання молоддю, яка розпочинає кар’єру на Запоріжсталі, додаткової винагороди – 50 тисяч гривень в перший рік роботи на додачу до зарплати та премії.
Дізнатися про молодіжні програми комбінату та долучитися до команди Запоріжсталі можна звернувшись до відділу кадрів підприємства за адресою: м. Запоріжжя, Південне шосе, 72, або за телефоном 067 545 36 74.
