Авторизация
Керівники держпідприємств мають отримувати премії лише за прибуткові роки, у разі ж збиткової роботи підприємства керівники мають сплачувати повноцінні штрафи. Про це заявив співголова політичної партії "Наш край", народний депутат Антон Кіссе.
"Потрібно зафіксувати фонд зарплат і премій для правління та наглядових рад на рівні не більше 1% відсотка від чистого доходу підприємства. А у випадку збитковості підприємства — передбачити систему штрафів для правління та членів наглядових рад. І штрафи мають бути не меншими, ніж премії. Тільки так ми змусимо наглядові ради працювати, а не нищити державні підприємства", — наголосив народний депутат.
Він вважає несправедливим сплату населенням непомірних рахунків за газ і тепло у той час, як правління НАК "Нафтогаз" отримує сотні мільйонів гривень премій і при цьому ще й звітує про жахливі фінансові показники. Так, згідно річного звіту Комітету з призначень та винагород "Нафтогазу", члени правління у збитковому для компанії 2020 році сумарно отримали 610,1 млн грн винагороди. Таку суму група "Нафтогаз" нарахувала своїм очільникам за 2020 рік, у якому отримала збиток у 19 млрд гривень. На думку А.Кіссе, гідні зарплати мають стати нормою в Україні, однак при цьому має бути справедливий розподіл коштів та винагород.
"Рівень винагород має відображати ефективність роботи будь-якої компанії. Неприйнятним є, коли топ-керівники та члени наглядових рад отримують непомірні заробітні плати, які жодним чином не корелюються з ефективністю їхньої діяльності чи фінансовими показниками компанії", — підсумував він.
Народні депутати від "Нашого краю" виступають із ініціативою законодавчого врегулювання рівня заробітних плат та винагород для керівників державних підприємств. На думку партійців, перш за все, потрібно зафіксувати фонд зарплат і премій для правління та наглядових рад на рівні не більше 1% від доходу підприємства. У випадку збитковості підприємства, вважають у партії, для керівництва слід передбачити систему штрафів. Крім того, у партії вважають за необхідне, визначити граничний рівень винагород для керівництва держкомпанії, який залежатиме від мінімальної заробітної плати простого робітника підприємства.
