Новости компаний: Настав час змінити роботу — найбільш високооплачувані спеціальності  

IT-фахівці

Професіонали цієї сфери очікувано перебувають у топі. Одні спеціалісти розробляють швидкі ігри, інші працюють у великих корпораціях, створюючи програмне забезпечення майбутнього. Рекрутери говорять про дефіцит спеціалістів цієї галузі. Це пов'язано з тим, що багато хто пройшов курси з програмування, але не має достатнього досвіду. Не всі компанії працюють із новачками без кейсів.

Претенденту важливо розуміти, що перший період його готовності працювати за середню заробітну плату — гарантія отримання досвіду. Мають попит:

• спеціалісти кібербезпеки;
• backend-розробники;
• frontend-розробники;
• мобільні розробники;
• системні аналітики.

Високий рівень оплати пропонують претендентам з досвідом роботи від 1 до 3 років.

Фахівці з роботи з нейромережами

Нейросетологи — фахівці, про яких ще буквально нещодавно ніхто не говорив. Тим більше, не виділяв окремо. Спеціальність набирає обертів, вважається перспективною. Запускаються навчальні курси для охочих, з'являється попит ринку праці. Основні завдання з нейромереж поки виконують айтішники, пізніше вони підуть убік.

Співробітники нафтогазової галузі

Нафтогазова галузь гостро потребує кваліфікованих інженерів. Маса роботи для спеціалістів з продажу. Дефіцит із робітниками. Потрібні:

1. Слюсаря.
2. Машиністи.
3. Водії.

Рівень зарплати у галузі конкурує із подібними сферами. Рекрутери пропонують для фахівців короткочасні чи тривалі вахти. Компанії розробляють програми залучення випускників. Запропонують варіанти для переїзду з інших регіонів.

Продажі

Менеджер із продажу забезпечує приріст доходу компанії, збільшує товарообіг. Ринок переповнений пропозиціями. Важливо встановити доступну ціну, зацікавити клієнта. Менеджер веде діалог з клієнтами, коштом цього здійснюється реалізація товару/послуги.

Конкурентний рівень оплати пропонують менеджерам сировинні, агропромислові компанії, будівельні холдинги.

Шеф-кухар

Сфера громадського харчування залишається стабільною за умов спаду економіки, інших потрясінь. Споживач звик смачно їсти, ресторан ходять за їжею, враженнями, можливістю змінити обстановку. Оклад шеф-кухаря залежить від:

1. Рівня професійної освіти.
2. Стажу.
3. Статусу закладу.
4. Вміння розробляти/вводити меню.
5. Обсягу роботи.

Шеф-кухар — ідейний натхненник закладу. Від його активності, позиції, лідерських якостей залежить успіх підприємства. Старт у роботі з кухарів гарячого, холодного цеху, дає можливість опанувати професію, побудувати кар'єру.

Рейтинг затребуваних спеціальностей змінюється. Впливають тенденції, економічна ситуація, тренди серед роботодавців. Слідкуйте за пропозиціями рекрутерів, вибираючи оптимальні рішення для себе.