ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какой порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав? Каковы сроки обращения в суд?"
Трудовое право
Порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 10:03- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Отпуска в связи с беременностью и родами на сегодняшний день?
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 10:01ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какие существуют отпуска в связи с беременностью и родами на сегодняшний день? На что имеет право рассчитывать женщина, которая планирует завести ребенка? Спасибо."
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Социальные льготы для беременных женщин и женщин, у которых есть малолетний ребенок
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:59ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие социальные льготы распространяются на женщину, у которой есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет, а также на беременную женщину? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Взыскания к работнику по вопросу нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:57ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие взыскания могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины на предприятии и каков порядок их применения со стороны администрации предприятия?"
ОТВЕТ: Согласно статье 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено лишь одно из двух взысканий: 1) выговор; 2) увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или администрацией предприятия непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью либо пребыванием его в отпуску. Дисциплинарное взыскание не может быть возложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Вопрос материальной ответственности работника за вред, причиненный предприятию
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:55ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Во время работы на производстве, во время моей смены, произошла серьезная поломка промышленного пресса, на котором я работал оператором. Поломка произошла из-за того, что я ошибся и не выполнил требования инструкции по работе с указанным прессом, не завершив предыдущий цикл прокатки, я запустил новую прокатку продукции. Соответственно, должен был сработать на прессе предохранитель, но почему-то он не сработал и произошла поломка вследствие наложения друг на друга нескольких циклов проката. Ремонт указанного промышленного пресса обойдется предприятию в серьезную денежную сумму, которая просто несоизмерима с моей зарплатой. Как мне быть в этом случае, что меня ждет со стороны руководства предприятия? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство?
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Имеется ли какая-то граничная сумма всех отчислений из заработной платы работника, которые могут с него взыскиваться?
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:53ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Имеется ли какая-то граничная сумма всех отчислений из заработной платы работника, которые могут с него взыскиваться (к примеру, отчисления на алименты, отчисления в связи с возмещением вреда предприятию и так далее…)?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении)
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:51ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении), а также какие при этом предусмотрены сроки и ответственность со стороны работодателя, нарушившего сроки такой выплаты? Заранее благодарна!"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Законодательно установленный минимальный размер заработной платы в Украине
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:49ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Что представляет из себя законодательно установленный минимальный размер заработной платы в Украине? Из чего он состоит и что не должно в него входить?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:47ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Меня интересует вопрос по поводу денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска: когда и каким образом она может предоставляться. Кроме того, что представляют из себя отпуска без сохранения заработной платы? Заранее спасибо."
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Отпуска на предприятии (виды и порядок их предоставления)
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:46ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У меня вопрос относительно отпусков на предприятии. Какие виды отпусков и какие их сроки установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины? А также – каков порядок предоставления отпусков работникам предприятия? Спасибо."
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Гарантии обеспечения занятости увольняемых работников
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:44ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, каковы на сегодняшний день гарантии обеспечения занятости увольняемых работников? На что может рассчитывать человек, которого сокращают с работы?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Вопрос о выдаче справки о работе и заработной плате на данном предприятии
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:42ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Работодатель на мои неоднократные просьбы отказывается предоставить мне сведения о том, что я работаю на этом предприятии, а также о размере мой заработной платы. Каковым нормативным актом регулируется на сегодня вопрос о выдаче справки о работе и заработной плате?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Выходная помощь работнику в случае увольнения с предприятия
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:40ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какая выходная помощь должна выплачиваться работнику в случае его увольнения с предприятия и каковы её размеры согласно действующему трудовому законодательству в Украине?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Кто из работников имеет примущественное право остаться на предприятии в случае сокращений штатов?
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:37ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У нас на предприятии сейчас существенно сокращают штат и численность работников. Подскажите, какие категории работников, согласно действующему трудовому законодательству, имеют преимущественное право перед остальными категориями работников остаться на своих рабочих местах?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Расторжение трудового договора с инициативы наемного работника
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:35ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности расторжения трудового договора с инициативы работника, за сколько времени работник должен известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор?"
ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с инициативы работника регулируется статьей 38 КЗоТ Украины. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника предприятия письменно за две недели.
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Вопрос по поводу испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:32ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Устанавливается ли испытательный срок при принятии на работу молодых специалистов после окончания ВУЗов? Какие вообще существуют сроки в отношении проверки работника на профессиональную пригодность выполнять ту или иную работу на предприятии?"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Оформление на работу людей у физического лица-предпринимателя
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:30ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности набора работников, если работодателем является физическое лицо – предприниматель? (к примеру, набора продавцов в торговую точку на рынке)"
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Коллективный договор (колдоговор) на предприятии и вопросы его заключения
Опубликовано ГостЪ в сб, 2012/08/18 - 09:26ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что такое колдоговор на предприятии и какую юридическую силу он имеет? Каково участие профкома в этом вопросе. Спасибо."
ОТВЕТ: Вопросу коллективных договоров посвящена глава вторая Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). В частности, коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся, собственника предприятия и уполномоченных ими органов. Сторонами колдоговора являются собственник предприятия в лице уполномоченных им органов (например, директор), а также трудовой коллектив в лице профкома.
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее
Вопрос по индексации зароботной платы
Опубликовано ГостЪ в Втр, 2012/08/07 - 09:50ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Работаю врачём в одной из больниц Запорожья уже 8 лет. В декабре 2011 уволился по собственному желанию, а через 2 месяца вновь принят на эту же работу в ту же больницу. Обратил внимание что если раньше мне выплачивалась индексация зароботной платы ,то сейчас, с момента повторного трудоустройства, индексация ЗП не выплачивается. Обратился с вопросом-почему?, в свою больничную бухгалтерию, на что получил ответ: индексация не положена так как я повторно принимался на работу.Хочу узнать, правомерно ли решение больницы о неуплате мне индексации ЗП ( не платят уже 5 месяцев). Заранее благодарю за помощь."
- Для комментирования войдите или зарегистрируйтесь
- Подробнее