Трудовое право

Порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какой порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав? Каковы сроки обращения в суд?"

Отпуска в связи с беременностью и родами на сегодняшний день?

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какие существуют отпуска в связи с беременностью и родами на сегодняшний день? На что имеет право рассчитывать женщина, которая планирует завести ребенка? Спасибо."

Социальные льготы для беременных женщин и женщин, у которых есть малолетний ребенок

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие социальные льготы распространяются на женщину, у которой есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет, а также на беременную женщину? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство?"

Взыскания к работнику по вопросу нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие взыскания могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины на предприятии и каков порядок их применения со стороны администрации предприятия?"

ОТВЕТ: Согласно статье 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено лишь одно из двух взысканий: 1) выговор; 2) увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или администрацией предприятия непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью либо пребыванием его в отпуску. Дисциплинарное взыскание не может быть возложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

Вопрос материальной ответственности работника за вред, причиненный предприятию

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Во время работы на производстве, во время моей смены, произошла серьезная поломка промышленного пресса, на котором я работал оператором. Поломка произошла из-за того, что я ошибся и не выполнил требования инструкции по работе с указанным прессом, не завершив предыдущий цикл прокатки, я запустил новую прокатку продукции. Соответственно, должен был сработать на прессе предохранитель, но почему-то он не сработал и произошла поломка вследствие наложения друг на друга нескольких циклов проката. Ремонт указанного промышленного пресса обойдется предприятию в серьезную денежную сумму, которая просто несоизмерима с моей зарплатой. Как мне быть в этом случае, что меня ждет со стороны руководства предприятия? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство?

Имеется ли какая-то граничная сумма всех отчислений из заработной платы работника, которые могут с него взыскиваться?

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Имеется ли какая-то граничная сумма всех отчислений из заработной платы работника, которые могут с него взыскиваться (к примеру, отчисления на алименты, отчисления в связи с возмещением вреда предприятию и так далее…)?"

Порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении)

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении), а также какие при этом предусмотрены сроки и ответственность со стороны работодателя, нарушившего сроки такой выплаты? Заранее благодарна!"

Законодательно установленный минимальный размер заработной платы в Украине

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Что представляет из себя законодательно установленный минимальный размер заработной платы в Украине? Из чего он состоит и что не должно в него входить?"

Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Меня интересует вопрос по поводу денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска: когда и каким образом она может предоставляться. Кроме того, что представляют из себя отпуска без сохранения заработной платы? Заранее спасибо."

Отпуска на предприятии (виды и порядок их предоставления)

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У меня вопрос относительно отпусков на предприятии. Какие виды отпусков и какие их сроки установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины? А также – каков порядок предоставления отпусков работникам предприятия? Спасибо."

Гарантии обеспечения занятости увольняемых работников

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, каковы на сегодняшний день гарантии обеспечения занятости увольняемых работников? На что может рассчитывать человек, которого сокращают с работы?"

Вопрос о выдаче справки о работе и заработной плате на данном предприятии

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Работодатель на мои неоднократные просьбы отказывается предоставить мне сведения о том, что я работаю на этом предприятии, а также о размере мой заработной платы. Каковым нормативным актом регулируется на сегодня вопрос о выдаче справки о работе и заработной плате?"

Выходная помощь работнику в случае увольнения с предприятия

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какая выходная помощь должна выплачиваться работнику в случае его увольнения с предприятия и каковы её размеры согласно действующему трудовому законодательству в Украине?"

Кто из работников имеет примущественное право остаться на предприятии в случае сокращений штатов?

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У нас на предприятии сейчас существенно сокращают штат и численность работников. Подскажите, какие категории работников, согласно действующему трудовому законодательству, имеют преимущественное право перед остальными категориями работников остаться на своих рабочих местах?"

Расторжение трудового договора с инициативы наемного работника

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности расторжения трудового договора с инициативы работника, за сколько времени работник должен известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор?"

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с инициативы работника регулируется статьей 38 КЗоТ Украины. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника предприятия письменно за две недели.

Вопрос по поводу испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Устанавливается ли испытательный срок при принятии на работу молодых специалистов после окончания ВУЗов? Какие вообще существуют сроки в отношении проверки работника на профессиональную пригодность выполнять ту или иную работу на предприятии?"

Оформление на работу людей у физического лица-предпринимателя

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности набора работников, если работодателем является физическое лицо – предприниматель? (к примеру, набора продавцов в торговую точку на рынке)"

Коллективный договор (колдоговор) на предприятии и вопросы его заключения

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что такое колдоговор на предприятии и какую юридическую силу он имеет? Каково участие профкома в этом вопросе. Спасибо."

ОТВЕТ: Вопросу коллективных договоров посвящена глава вторая Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). В частности, коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся, собственника предприятия и уполномоченных ими органов. Сторонами колдоговора являются собственник предприятия в лице уполномоченных им органов (например, директор), а также трудовой коллектив в лице профкома.

Вопрос по индексации зароботной платы

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Работаю врачём в одной из больниц Запорожья уже 8 лет. В декабре 2011 уволился по собственному желанию, а через 2 месяца вновь принят на эту же работу в ту же больницу. Обратил внимание что если раньше мне выплачивалась индексация зароботной платы ,то сейчас, с момента повторного трудоустройства, индексация ЗП не выплачивается. Обратился с вопросом-почему?, в свою больничную бухгалтерию, на что получил ответ: индексация не положена так как я повторно принимался на работу.Хочу узнать, правомерно ли решение больницы о неуплате мне индексации ЗП ( не платят уже 5 месяцев). Заранее благодарю за помощь."

RSS-материал