Трудовое право

прохождение медкосмотра на предприятии( получение сертификата от нарколога).

Добрый день,Согласно КЗоТ Украины, работодатель обязан обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) медосмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 лет (ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХII).Категории лиц, должны пройти предварительный (первичный) медицинский осмотр, определенны слудующими нормативными актами:

Запорожьеоблэнерго

Здравствуйте.Вы можете обратиться с жалобой в главное управление Гоструда в Запорожской области (Запорожье, Северное шоссе, 25) на систематическое нарушение трудового законодательства, что может послужить поводом для внеплановой проверки и выдачи предписания на устранение нарушений.Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. 

Добрый день! Как потребовать перерасчет зароботнои платы после увольнения?

Ответ:Здравствуйте. Вам следуют обратиться с письменным заявлением на предприятие, где вы работали, в котором потребовать проведения расчета в соответствии с законодательством. Если вам будет отказано в этом, вы можете обратиться за защитой своих прав в службу по охране труда или суд.

Работала мед. Сестрой в частном детском саду

Ответ:Согласно ст. 233 КЗоТ Украины для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального вреда, причиненного работодателю, устанавливается срок 1 год.

как вернуть удостоверение монтера?

Ответ: необходимо понимать, что в данном случае, удостоверение монтера, выданное конкретным предприятием, и не должно у вас остаться, если вы уволились с этого предприятия.В тоже время, если вам необходимо подтвердить какие-то данные, связанные с вашей работой, вы можете написать на предприятие письменный запрос и они обязаны ответить вам в месячный срок. 

Заключила с роботодателем срочный договор на три месяца, оформили меня сразу, без стажировки. Проработала неделю, хочу уволиться. А по срочному договору это оказываеться не так просто. Как быть?

Ответ:Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, предусмотренных ст 38, 39 КЗоТ Украины. Все они объединены одним общим признаком - невозможностью для работника продолжать работу, при следующих обстоятельствах:- В случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;- Нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;- Переезд на новое место жительства;

Не увольняют с роботы по собственному желанию

Ответ: прежде всего вам необходимо понимать, что если вы работаете на физическое лицо - предпринимателя (часто сокращается до "ЧП"), то трудовой договор между вами и предпринимателем должен был быть заключен по типовой форме и заверен службой занятости.Если этого не происходило, то скорее всего вы работаете неофициально и говорить в этом случае о каких-либо юридических механизмах довольно сложно. Как вы можете в любой момент не выйти на работу, так и вам могут не заплатить.

Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации

Ответ: в соответствии со ст. 49 КЗоТ Украины, собственник предприятия обязан выдать по требованию работника справку о его работе на предприятии. Также положения о предоставлению работнику информации о его работе на предприятии содержат и другие законодательные акты Украины.В тоже время, реального механизма ответственности, который бы заставил работодателя это сделать, за исключением определения суда об истребовании доказательств, нет.

каковы нормы обслуживания многоквартирных домов на одного слесаря сантехника в Украине

Ответ: такие нормативы утверждаются внутренними документами коммунального предприятия или ОСМД. Если вы сотрудник данного предприятия, вы должны быть ознкомлены с нимим. Кроме того, вы всегда можете обратиться письменно в администрацию с требованиям разъяснить вам данные нормативы. 

Я мать ребёнка инвалида, на работе сокращение и чистка кадров. Сегодня вызывали в отдел кадров сказали что не хватает образования. Имеют ли право меня уволить, сократить?

Ответ: согласно КЗоТ, женщину, мать ребенка-инвалида, запрещено увольнять с работы за исключением случаев полной ликвидации предприятия. И даже в этом случае она подлежит обязательному трудоустройству и до этого момента должна получать средний заработок, но не дольше трех месяцев.

отдел кадров не дает справку для пенсионного фонда что делать

Ответ: можно обратить с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Добрый день!Подскажите пожалуйста,брат погиб на роботе всвязи нещасного случая,остались двое малолетних детей,предприятия(колхоз) может как то помоч жене и детям?какие есть права у жены?

Ответ: все официально трудоустроенные работники страхуются от несчастного случая на производстве. В случае смерти потерпевшего от несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) возникает право на получение следующих страховых выплат:1) Единоразовая помощь. 

по решению суда предприятие должно выплатить 10 000грн, с отчислением налогов и обязательных платежей, какую сумму я должна получить на руки и кто должен проплатить налоги?

Ответ: данный вопрос должен был решать суд при рассмотрения дела и взыскать в вашу пользу тольку чистую сумму за вычетом всех налогов. При этом работодатель обязан заплатить в бюджет все начисления и удержания с вашей зарплаты.

Скажите пожалуйста, я выиграла суд и предприятие должно выплатить по суду средний заработок за вынужденный прогул, каковы сроки выплаты согласно действующего законодательства,или же надо обращаться только через исполнительную службу? Спасибо.

Ответ: вы должны получить в суде исполнительный лист и подать его вместе с заявлением в исполнительную службу по месту нахождения должника. Исполнитель откроет исполнительное производство и даст должник срок на добровольное исполнение решения - как правило 7 дней - после чего начнет применять принудительные процедуры взыскания задолженности.

Забастовка? Имеем ли мы, работники электротранса, право бастовать по поводу невыплаченной заработной платы?

Согласно статье 44 Конституции Украины те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учётом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Никто не может быть принуждён к участию либо не участию в забастовке. Запрет забастовки возможен только на основании закона.

Таким образом, согласно норм Конституции Украины, вы имеете право на забастовку.

Не выполнение решения суда?

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Я восстановилась по решению суда 19.12.на работу,20.12 выдали приказ о моем увольнении считать недействительным,но на рабочее место не допускает, делает мне пере комиссию,с начало они мне дали 5 дней выходных,а теперь сказали что я отстранена от работы так как не сдала экзамены, правомерны ли действия руководства?Что делать что бы начали начислять зар.плату с 20.12? Спасибо"

Имеет ли право руководство цеха вводить материальную ответственность за пропажу продукции и материалов на работников всего цеха,даже не имеющих отношения к учёту,хранению и сбыту продукции

Здравствуйте! Согласно статьи 130 КзоТ Украины, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Эта материальная ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не может превышать полного размера причиненного вреда предприятию. Согласно статье 132 КЗоТ Украины, за вред, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинён такой вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднемесячного заработка.

Может руководство ДСНС Украины в Запорожье задерживать зарплату на 10 дней и больше?????

Из сути вашего вопроса ясно виден ответ, что заработная плата в обязательном порядке подлежит выплате работникам в полном объёме и в надлежащие сроки. Так регламентирует КЗоТ Украины. Если у вас имеются проблемы с выплатой заработной платы, в таком случае предусмотрена судебная процедура взыскания задолженности по зарплате. Однако, как правило, процедура взыскания через суд применяется в тех случаях, когда зарплату задерживают на более длительные сроки, нежели чем на десять дней (как указано в тексте вашего вопроса). В вашем же случае можно порекомендовать вначале написать коллективное обращение относительно задержек по зарплате к вышестоящему руководству.

После "оптимизаци" производства цех предприятия был ликвидирован, а его работу было возложено на ООО, в который я перешел по договору без прерывания стажа. За три месяца до окончания договора, руководство заставляет переподписать договор на условия зарпл

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "После "оптимизаци" производства цех предприятия был ликвидирован, а его работу было возложено на ООО, в который я перешел по договору без прерывания стажа. За три месяца до окончания договора, руководство заставляет переподписать договор на условия зарплаты "минималка+"конверт". По договору отпуск - 24 раб.дня. Но после 9 месяцев руководство самовольно сокращает его до 18 дней, с вычетом компенсации у уже отгулявших отпуск. Законно ли это и как поступить в данной ситуации? Спасибо."

я работаю водителем троллейбуса,руководство требует что бы я привозила план по платным билетам,совмещения у меня нет в трудовой оформлена как вод-ль.В должностной инструкции написано выполнять финансовый план, могут ли за невыполнения плана наказывать?

Если в должостной инструкции указано, что вы должны выполнять финансовый план, то каким именно образом вы должны это делать? Расписано ли там детально, как и каким именно образом финансовый план относится к работе водителя троллейбуса. Поскольку для обилечивания пассажиров предусмотрены специальные люди (кондукторы), а водитель должен качественно выполнять свою работу - то есть, вести троллейбус и избегать аварийных ситуаций на дороге. Потому, в данной описанной вами ситуации требования руководства являются не совсем законными, если всё обстоит именно так, как вы указали. Относительно перспективы каких-то наказаний лично к вам, то даже если вас накажут, вы можете обжаловать незаконные действия предприятия в суде.

Имею ли я право на льготу по статье 96 (за двоих детей до 18 лет) если у меня муж работник милиции. Мне сказали что он пользуется льготой и я не имею права пользоваться ней у себя на предпреятии

Если льготой уже пользуется ваш супруг, в таком случае вы не имеете права на эту же льготу. Так как вы состоите в официальном браке и считаетесь одной семьей. Иначе, в противном случае, будут применены одновременно две одинаковые льготы для вас и для вашего супруга, но поскольку это одна семья, то льгота уже и так вам предоставлена (со стороны мужа). Думаю, что в данном случае вам правильно разъяснили эту ситуацию.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли уволить работника который получил производственную травму и имеет % утраты трудоспособности. Спасибо.

Здравствуйте! Согласно части 5 статьи 40 КЗоТ Украины, сказано, что с работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием, место работы и должность сохраняются до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Таким образом, как вы сами можете видеть, уволить работника могут только при условии либо восстановления его трудоспособности, либо установления ему группы инвалидности. Если эти условия соблюдены, то работодатель может принять решение о расторжении трудового договора с работником в одностороннем порядке, с выплатой ему всех необходимых компенсаций.

Скажите пожалуйста,как поступить:У моего дяди по онокозаболеванию 2 рабочая группа.Рекомендован легкий труд.На предприятии советуют уволиться.Дяде в сентябре исполнится 60.

Вы знаете, вы задали очень непростой вопрос. Дело в том, что пенсионное законодательство очень быстро меняется и тут мне трудно дать вам однозначный ответ в данной конкретной ситуации с онкозаболеванием у вашего дяди. Самым мудрым решением в данном случае, я убеждён, будет посещение пенсионного фонда. Пусть ваш дядя выделит время и посетит своего инспектора в пенсионном фонде и детально проконсультируется, чем чревато для него в плане будущей пенсии преждевременное увольнение с предприятия. И уже по результату такой беседы ваш дядя примет решение - либо подождать 60-летнего возраста (немного поработать на предприятии), либо же уволиться сейчас. Поскольку тут вопрос плотно завязан именно на будущей пенсии.

Если апелляционный суд вынес решение в мою пользу - выплатить среднюю заработную плату в случае не выплаты в срок расчетных при увольнении. Можно ли нести это решение в исполнительную службу или надо выписывать исполнительный лист в суде первой инстанции?

Нет, на основании самого решения апелляционного суда вам не откроют исполнительное производство. Необходимо обращаться в суд первой инстанции с тем, чтобы вам выдали исполнительный лист. И уже с решением и исполнительный листом можно идти в исполнительную службу.

Період щорічної відпустки 02.09.2011 -01.09.2012 р, один місяць я перебувала у відпустці без оплати, чи змінеться період щорічної відпустки.

Согласно норм статьи 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового соглашения.

Более того, согласно статьи 84 КЗоТ Украины и статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику может предоставлятся отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглащением между работником и собственником либо уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Согласно статьи 29 Закона Украины "Об отпусках", споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

Законно ли: Запорожский строительный колледж самовольно установил правила начисления стипендий первокурсникам?

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Законно ли: Запорожский строительный колледж самовольно установил правила начисления стипендий первокурсникам?"

Проблемы с трудоустройством после возвращения со службы в армии

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "С завода Днепроспецсталь забрали в армию.Вернувшись со службы отказываются брать на работу. Хотя юридически обязаны трудоустроить. Что делать и к кому обращаться?"

Незаконное возложение дисциплинарного взыскания на работника

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях и как себя защитить работнику, если на него незаконно и безосновательно было возложено дисциплинарное взыскание (которого на самом деле не было)?"

Увольнение работника без законного на то основания, неправильное формулирование причин увольнения в трудовой книжке

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть!!! Я в очень расстроенных чувствах. Вкратце у меня ситуация такова. Год назад я устроился работать на вполне приличную столичную фирму бухгалтером. Проработал я там достаточно успешно некоторое время, однако потом директор сменился… Старый ушел работать в другую компанию, а вместо него пришел новый человек. После этого началось – этот человек оказался крайне непорядочным, задерживал зарплату, не выплачивал ее в полном объеме и так далее… В конце концов это мне порядочно надоело и я принял решение уволиться с работы. Как и полагается, за две недели я написал и отнес директору заявление по собственному желанию.

Порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какой порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав? Каковы сроки обращения в суд?"

Баннер

Новости Запорожья (МИГ)

Новости Голос Запорожья

RSS-материал