ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности расторжения трудового договора с инициативы работника, за сколько времени работник должен известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор?"
ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с инициативы работника регулируется статьей 38 КЗоТ Украины. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника предприятия письменно за две недели.
В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по таким причинам, как: 1) переезд на новое место жительства; 2) перевод мужа или жены на иную работу в другую местность; 3) вступление в учебное заведение; 4) невозможность проживания человека в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; 5) беременность; 6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, либо ребенком-инвалидом; 7) уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, либо инвалидом первой группы; 8) выход на пенсию; 9) принятия на иную работу по конкурсу, - во всех вышеперечисленных случаях собственник предприятия обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором просит сам работник.
И, наконец, еще один важный момент. Согласно части 3 ст. 38 КЗоТ Украины, если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник не вправе уволить его по ранее поданному им же заявлению, кроме случаев, когда на место этого работника уже был приглашен другой специалист выполнять эту же работу.