Юридическая Консультация - Трудовое право

Ответ:Добрый день. Задолженность перед банком по кредиту не является препятствием для оформления трудовых отношений. В тоже время, когда вы оформитесь на работу, ваш работодатель будет подавать отчетность за вас в пенсионный фонд и в налоговую службу. Соответственно, если по задолженности перед банком открыто исполнительное производство, государственный исполнитель узнает ваше место работы и может поэтапно взыскивать с вашей зарплаты задолженность.  

Добрый день,Согласно КЗоТ Украины, работодатель обязан обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) медосмотра работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 лет (ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-ХII).Категории лиц, должны пройти предварительный (первичный) медицинский осмотр, определенны слудующими нормативными актами:

  • Перечнем работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодический) медицинский осмотр работников, приведенным в приложении 5 к Порядку проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом МЗ от 21.05.2007 г. № 246;
  • Перечнем профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотры, утвержденным постановлением КМУ от 06.11.1997 г.. № 1238;
  • Перечнем медицинских психиатрической противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, служб), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, производящего эту деятельность, или окружающих, утвержденным постановлением КМУ от 27.09.2000 г.. № 1465;
  • Перечнем профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением КМУ от 23.05.2001 г.. № 559;
  • Положением о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденным приказом Минздрава, МВД от 31.01.2013 г.. № 65/80.
  • Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, согласно которому проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) медосмотры работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, утвержденного постановлением КМУ от 23.05.2001 г.. № 559.

 

Здравствуйте.Вы можете обратиться с жалобой в главное управление Гоструда в Запорожской области (Запорожье, Северное шоссе, 25) на систематическое нарушение трудового законодательства, что может послужить поводом для внеплановой проверки и выдачи предписания на устранение нарушений.Также вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. 

Ответ:Здравствуйте. Вам следуют обратиться с письменным заявлением на предприятие, где вы работали, в котором потребовать проведения расчета в соответствии с законодательством. Если вам будет отказано в этом, вы можете обратиться за защитой своих прав в службу по охране труда или суд.

Ответ:Согласно ст. 233 КЗоТ Украины для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального вреда, причиненного работодателю, устанавливается срок 1 год.

Ответ: необходимо понимать, что в данном случае, удостоверение монтера, выданное конкретным предприятием, и не должно у вас остаться, если вы уволились с этого предприятия.В тоже время, если вам необходимо подтвердить какие-то данные, связанные с вашей работой, вы можете написать на предприятие письменный запрос и они обязаны ответить вам в месячный срок. 

Ответ:Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин, предусмотренных ст 38, 39 КЗоТ Украины. Все они объединены одним общим признаком - невозможностью для работника продолжать работу, при следующих обстоятельствах:- В случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;- Нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;- Переезд на новое место жительства;- Перевод мужа или жену на работу в другую местность (населенный пункт);- Вступление в учебное заведение;- Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;- Беременность;- Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком - инвалидом;- Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;- Выход на пенсию;- Прием на работу по конкурсу.Статья 38 КЗоТ Украины обязывает работодателя уволить работника в срок, о котором просит работник, также при наличии других уважительных причин. Какие причины могут быть признаны уважительными - это должно решаться в каждом конкретном случае.

Ответ: прежде всего вам необходимо понимать, что если вы работаете на физическое лицо - предпринимателя (часто сокращается до "ЧП"), то трудовой договор между вами и предпринимателем должен был быть заключен по типовой форме и заверен службой занятости.Если этого не происходило, то скорее всего вы работаете неофициально и говорить в этом случае о каких-либо юридических механизмах довольно сложно. Как вы можете в любой момент не выйти на работу, так и вам могут не заплатить.Если же договор заключался вами в службе занятости, то для вас, как и для любого работника, действует КЗоТ Украины - вы имеете права предупредить за 14 дней работодателя о своем увольнении письменно (луше всего отослать завление заказным письмом с уведомлением о вручении по месту прописки предпринимателя). По истечению данного срока вы должны быть уволены, в трудовой договор и трудовую книгу должны быть внесены записи об этом. При этом с вами должны произвести окончательный расчет и оставить запись в трудовой книжке, которую заверит своей печатью центр занятости. Невыполнение этих требований ведет к начислению ежедневной пени на работодателя. 

Ответ: в соответствии со ст. 49 КЗоТ Украины, собственник предприятия обязан выдать по требованию работника справку о его работе на предприятии. Также положения о предоставлению работнику информации о его работе на предприятии содержат и другие законодательные акты Украины.В тоже время, реального механизма ответственности, который бы заставил работодателя это сделать, за исключением определения суда об истребовании доказательств, нет.Если у вас в суде возникают сложности с доказыванием обстоятельсв дела, вы имеете право просить суд истребовать необходимые вам документы у предприятия и пенсионного фонда. Отказ в открытии производства по делу, если вы сослались на наличие доказательств, однако указали, что не можете предоставить их до возбуждения производства по делу, неправомерен. 

Ответ: такие нормативы утверждаются внутренними документами коммунального предприятия или ОСМД. Если вы сотрудник данного предприятия, вы должны быть ознкомлены с нимим. Кроме того, вы всегда можете обратиться письменно в администрацию с требованиям разъяснить вам данные нормативы. 

Ответ: согласно КЗоТ, женщину, мать ребенка-инвалида, запрещено увольнять с работы за исключением случаев полной ликвидации предприятия. И даже в этом случае она подлежит обязательному трудоустройству и до этого момента должна получать средний заработок, но не дольше трех месяцев.

Ответ: можно обратить с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Ответ: все официально трудоустроенные работники страхуются от несчастного случая на производстве. В случае смерти потерпевшего от несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) возникает право на получение следующих страховых выплат:1) Единоразовая помощь. Размер выплаты: общий размер должен быть не менее пятигодовой заработной платы потерпевшего и, кроме того, не менее годового заработка потерпевшего на каждое лицо, пребывавшее на его иждивении, а также на его ребенка, родившегося в течение не более чем десятимесячного срока после смерти застрахованного лица. 2) Ежемесячная страховая выплата.Размер: определяется из среднемесячного заработка застрахованного лица за вычетом части, которая припадала на само застрахованное лицо и трудоспособных лиц, пребывавших на его иждивении (содержании), но не имевших права на эти выплаты. Сумма страховых выплат каждому лицу, имеющему на это право, определяется путем деления части заработка застрахованного лица, которая припадает на всех указанных лиц, на количество таких лиц. Законодательством предусматриваются уточнения и нюансы в порядке определения суммы выплаты - в определенных случаях.3) Возмещение затрат на погребение умершего застрахованного лица. Размер: данные затраты подлежат возмещению лицам, которые их понесли, на основании подтверждающих документов, но не более предельных размеров возмещения, действовавших для управлений исполнительной дирекции Фонда в области, где производится погребение. 4) Пенсия по утере кормильца. Размеры и порядок назначения пенсии определяются законодательством о пенсионном обеспечении. Страховые выплаты из Фонда проводятся в полном размере без учета назначенной пенсии по утере кормильца и иных доходов. Получателями выплат из Фонда в случае смерти застрахованного лица являются нетрудоспособные лица, пребывавшие на иждивении умершего или имевшие на день его смерти право на получения от него содержания, а также ребенок умершего, родившийся не более чем в 10-месячный срок после его смерти.

Ответ: данный вопрос должен был решать суд при рассмотрения дела и взыскать в вашу пользу тольку чистую сумму за вычетом всех налогов. При этом работодатель обязан заплатить в бюджет все начисления и удержания с вашей зарплаты.

Ответ: вы должны получить в суде исполнительный лист и подать его вместе с заявлением в исполнительную службу по месту нахождения должника. Исполнитель откроет исполнительное производство и даст должник срок на добровольное исполнение решения - как правило 7 дней - после чего начнет применять принудительные процедуры взыскания задолженности.

Согласно статье 44 Конституции Украины те, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом с учётом необходимости обеспечения национальной безопасности, охраны здоровья, прав и свобод других людей. Никто не может быть принуждён к участию либо не участию в забастовке. Запрет забастовки возможен только на основании закона.

Таким образом, согласно норм Конституции Украины, вы имеете право на забастовку.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Я восстановилась по решению суда 19.12.на работу,20.12 выдали приказ о моем увольнении считать недействительным,но на рабочее место не допускает, делает мне пере комиссию,с начало они мне дали 5 дней выходных,а теперь сказали что я отстранена от работы так как не сдала экзамены, правомерны ли действия руководства?Что делать что бы начали начислять зар.плату с 20.12? Спасибо"

ОТВЕТ: Здравствуйте! Если есть решение суда о восстановлении вас на работу, в таком случае работодатель должен выполнить указанное решение суда. Поскольку за невыполнение (либо уклонение от выполнения) решения суда предусмотрена соответствующая ответственность. В данном случае в заочном порядке сложно вам чем-либо помочь, поскольку ситуация приняла такой оборот, что вам необходимо в очном порядке проконсультироваться с адвокатом, который занимается вопросами трудовых споров. Не исключено, что в данном описанном вами случае необходимо будет дополнительно обращаться в суд на работодателя касательно уклонения последнего от исполнения решения суда о восстановлении вас на работе. Иными словами, адвокату нужно будет проанализировать эту ситуацию, выработать позицию вашей защиты в суде и подготовить необходимый пакет документов и доказательной базы. Одной заочной консультацией тут, увы, не обойтись. Если смотреть на ситуацию именно такой, как вы её описали в своём вопросе, то конечно, тут есть нарушения закона в вопросе восстановления вас на работе. Но оказать реальную помощь вам сможет только специалист, который будет вести ваше дело.

Здравствуйте! Согласно статьи 130 КзоТ Украины, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Эта материальная ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не может превышать полного размера причиненного вреда предприятию. Согласно статье 132 КЗоТ Украины, за вред, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинён такой вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднемесячного заработка.

В описанном вами случае имеет место ограниченная материальная ответственность работников предприятия. В частности, согласно части 1 статьи 133 КЗоТ Украины, в соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут работники - за повреждение или уничтожение через небрежность материалов, полуфабрикатов, продукции, изделий, в том числе при их изготовлении - в размере причинённого по их вине предприятию вреда, но не более своего среднемесячного заработка. В таком же размере работники несут ответственность за поломку либо уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и прочих предметов, выданных предприятием в пользование работникам.

Полная же материальная ответственность, согласно статье 134 КЗоТ Украины, возлагается на работника предприятия только в том случае, если между ним и самим предприятием был соответствующим образом заключён письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества и прочих ценностей.

Подводя итог сказанному выше, необходимо отметить, что на работников предприятия может возлагаться материальная ответственность, но её размеры должны быть согласованы с реальным вредом, причинённым предприятию, а также с действующим трудовым законодательством Украины. В заочном порядке достаточно сложно определить, насколько законны требования руководства цеха. Если у вас по каким-либо причинам имеются обоснованные опасения о нарушении ваших трудовых прав, в таком случае можем порекомендовать вам обратиться в очном порядке в юридическую консультацию либо к адвокату за более детальными разъяснениями, но уже исходя из конкретной ситуации, которая сложилась на вашем предприятии (в частности, относительно таких вопросов - каким именно образом была оформлена руководством цеха пропажа продукции и материалов, какой характер носила эта пропажа, было ли возбуждено уголовное производство по этому вопросу, есть ли документальные заключения, акты и прочие документы специальной коммиссии на предприятии, которая занималась расследованием данного инцидента). Как видите, в данном вопросе очень много есть нюансов, потому только в очном порядке у вас есть возможность всесторонне обсудить с адвокатом сложившуюся ситуацию и получить исчерпывающие ответы на все свои вопросы.

Из сути вашего вопроса ясно виден ответ, что заработная плата в обязательном порядке подлежит выплате работникам в полном объёме и в надлежащие сроки. Так регламентирует КЗоТ Украины. Если у вас имеются проблемы с выплатой заработной платы, в таком случае предусмотрена судебная процедура взыскания задолженности по зарплате. Однако, как правило, процедура взыскания через суд применяется в тех случаях, когда зарплату задерживают на более длительные сроки, нежели чем на десять дней (как указано в тексте вашего вопроса). В вашем же случае можно порекомендовать вначале написать коллективное обращение относительно задержек по зарплате к вышестоящему руководству.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "После "оптимизаци" производства цех предприятия был ликвидирован, а его работу было возложено на ООО, в который я перешел по договору без прерывания стажа. За три месяца до окончания договора, руководство заставляет переподписать договор на условия зарплаты "минималка+"конверт". По договору отпуск - 24 раб.дня. Но после 9 месяцев руководство самовольно сокращает его до 18 дней, с вычетом компенсации у уже отгулявших отпуск. Законно ли это и как поступить в данной ситуации? Спасибо."

ОТВЕТ: Вами указано, что трудовой договор в скором времени оканчивается (осталось три месяца). Потому, вопрос его продления является вполне обоснованным и законным со стороны руководства того предприятия, в котором вы в данный момент работаете. Иной вопрос о "зарплате в конверте", о которой вы упомянули в своём вопросе. Конечно, эта ситуация является незаконной. Рекомендую вам рассмотреть вопрос о привлечении руководства к соответствующей ответственности путём обращения в правоохранительные и контролирующие органы. Поскольку, исходя из текста заданного вами вопроса, вам намерены выплачивать зарплату "в конверте", что является по своей сути незаконным и должно преследоваться соответствующими налоговыми, пенсионными и правоохранительными органами.

Если в должостной инструкции указано, что вы должны выполнять финансовый план, то каким именно образом вы должны это делать? Расписано ли там детально, как и каким именно образом финансовый план относится к работе водителя троллейбуса. Поскольку для обилечивания пассажиров предусмотрены специальные люди (кондукторы), а водитель должен качественно выполнять свою работу - то есть, вести троллейбус и избегать аварийных ситуаций на дороге. Потому, в данной описанной вами ситуации требования руководства являются не совсем законными, если всё обстоит именно так, как вы указали. Относительно перспективы каких-то наказаний лично к вам, то даже если вас накажут, вы можете обжаловать незаконные действия предприятия в суде. Для этого вам необходимо будет обратиться в суд через юриста либо адвоката, подготовить необходимый пакет документов для суда. И уже в судебном порядке отстоять свои нарушенные трудовые права.

Если льготой уже пользуется ваш супруг, в таком случае вы не имеете права на эту же льготу. Так как вы состоите в официальном браке и считаетесь одной семьей. Иначе, в противном случае, будут применены одновременно две одинаковые льготы для вас и для вашего супруга, но поскольку это одна семья, то льгота уже и так вам предоставлена (со стороны мужа). Думаю, что в данном случае вам правильно разъяснили эту ситуацию.

Здравствуйте! Согласно части 5 статьи 40 КЗоТ Украины, сказано, что с работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием, место работы и должность сохраняются до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Таким образом, как вы сами можете видеть, уволить работника могут только при условии либо восстановления его трудоспособности, либо установления ему группы инвалидности. Если эти условия соблюдены, то работодатель может принять решение о расторжении трудового договора с работником в одностороннем порядке, с выплатой ему всех необходимых компенсаций.

Вы знаете, вы задали очень непростой вопрос. Дело в том, что пенсионное законодательство очень быстро меняется и тут мне трудно дать вам однозначный ответ в данной конкретной ситуации с онкозаболеванием у вашего дяди. Самым мудрым решением в данном случае, я убеждён, будет посещение пенсионного фонда. Пусть ваш дядя выделит время и посетит своего инспектора в пенсионном фонде и детально проконсультируется, чем чревато для него в плане будущей пенсии преждевременное увольнение с предприятия. И уже по результату такой беседы ваш дядя примет решение - либо подождать 60-летнего возраста (немного поработать на предприятии), либо же уволиться сейчас. Поскольку тут вопрос плотно завязан именно на будущей пенсии. Я бы не советовал вашему дяде предпринимать какие-либо действия до посещения своего пенсионного фонда. Если же ситуация сложится таким образом, что дяде необходимо будет доработать на предприятии определенный период времени, но его будут незаконно подталкивать на увольнение (т.е. "выживать" из коллектива), тогда это уже несколько другой вопрос, который необходимо решать уже с юристом в очном порядке (путём судебной защиты трудовых прав у вашего дяди).

Нет, на основании самого решения апелляционного суда вам не откроют исполнительное производство. Необходимо обращаться в суд первой инстанции с тем, чтобы вам выдали исполнительный лист. И уже с решением и исполнительный листом можно идти в исполнительную службу.

Согласно норм статьи 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, который исчисляется со дня заключения трудового соглашения.

Более того, согласно статьи 84 КЗоТ Украины и статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", работнику может предоставлятся отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглащением между работником и собственником либо уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

Согласно статьи 29 Закона Украины "Об отпусках", споры, которые возникают относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде.

В соответствии с нормами статьи 221 КЗоТ Украины, трудовые споры рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными, районными в городе, городскими либо горрайонными судами.

В связи с указанным выше, у меня возникает вопрос: почему автор вопроса пребывала в отпуске без оплаты один месяц, если в законе указано максимум 15 календарных дней? Также не достаточно информации, по которой можно было бы сориентироваться в той конкретной ситуации, которая сложилась у автора. В связи с этим, рекомендую автору вопроса посетить в очном порядке адвоката для получения более детальных разъяснений, при этом взять с собой все необходимые документы (можно копии) для изучения специалистом.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Законно ли: Запорожский строительный колледж самовольно установил правила начисления стипендий первокурсникам?"

ОТВЕТ: Все зависит от формы собственности данного учебного заведения (государственное либо частное). Насколько я понимаю, правила начисления стипендий заверяются проректором по научной работе и согласовываются с ректором данного учебного заведения. Однозначно ответить на данный вопрос в заочном порядке представляется трудной задачей, поскольку мне не известны многие составляющие этой проблемы. Как вариант могу лишь порекомендовать вам обсудить на студсовете и написать коллективное официальное письмо-обращение (с целью разъяснения ситуации) со стороны студенческого совета учебного заведения по данной проблеме в Министерство образования и науки, молодёжи и спорта Украины. Если вы действительно считаете, что ваши права были нарушены руководством колледжа.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "С завода Днепроспецсталь забрали в армию.Вернувшись со службы отказываются брать на работу. Хотя юридически обязаны трудоустроить. Что делать и к кому обращаться?"

ОТВЕТ: Добрый день. Вопрос несколько не точен, поскольку вы не указали мне, каким именно образом вас забрали в армию с предприятия? То есть, что было записано в трудовой книжке, были ли какие-либо записи. В жизни бывает в некоторых случаях, что человека фактически увольняют с работы на основании "в связи с призывом на военную службу". Хотя при этому обещают работнику золотые горы по возвращению со службы (не исполняя впоследствии обещанного). Однако также есть и другая сторона вопроса, когда работник является ценным сотрудником для предприятия и администрация не хочет терять такого специалиста. В таком случае, администрация может человека на время службы в армии отправить в отпуск "за свой счет", а по возвращении из армии - он просто приступает к работе на обычных основаниях. Только смею предупредить, что в последнем из описанных мною случаев, отпуск за свой счет с сохранением рабочего места администрация предприятия может предоставить исключительно на свое усмотрение, это не является обязанностью для нее.

В подавляющем большинстве аналогичных случаев, исходя из моей адвокатской практики, было следующее: бухгалтерия либо отдел кадров просто увольняли работника по пункту 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, в связи с призывом на военную службу. Так как, по трудовому законодательству Украины, призыв или поступление работника на военную службу является одним из оснований для прекращения трудового договора с ним, поскольку в момент призыва на службу фактически прекращается его трудовое (личное) участие в деятельности предприятия. Юридически эта ситуация выглядит таким образом, что инициатором прекращения трудового договора является требование Министерства обороны Украины (в лице его военного комисариата) прекратить с таким работником трудовые правоотношения в связи с его поступлением на военную службу. Потому, как видите, ситуация достаточно непростая и имеет много нюансов именно по вопросу КАКИМ ОБРАЗОМ произошло ваше расставание с предприятием, что было записано в трудовой книжке. Вот от этого необходимо и отталкиваться в своих выводах и прогнозах по поводу ближайшей перспективы обратного трудоустройства на это предприятие (в данном случае - на завод Днепроспецсталь).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях и как себя защитить работнику, если на него незаконно и безосновательно было возложено дисциплинарное взыскание (которого на самом деле не было)?"

ОТВЕТ: Работник может себя защитить от незаконного дисциплинарного взыскания (выговора или увольнения с работы) только лишь путем обращения в суд. При подаче данного иска судебный сбор не оплачивается. Предметом доказывания в суде являются следующие фактические обстоятельства дела: а) наличие или отсутствие самого факта осуществления работником проступка, за который на него было возложено выговор или иное дисциплинарное взыскание; б) степень тяжести проступка и причиненный им вред предприятию; в) конкретные обстоятельства дела, во время которых такой проступок был совершен работником (ч.3 ст. 149 КЗоТ Украины); г) соблюдение сроков для применения дисциплинарного взыскания (ст. 148 КЗоТ Украины).

Приблизительный перечень документов, которые должны прилагаться к вышеуказанному исковому заявлению в суд, будет следующим: 1) копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в данное предприятие; 2) копия приказа о дисциплинарном взыскании; 3) письменные пояснения работника в отношении указанного совершенного им проступка (либо же составленный работодателем акт об отказе предоставить такие пояснения); 4) доказательства, которые подтверждают факт и дату проступка, то есть выписка из табеля, акты, рапорты, доклады, копии решений трудового коллектива. Также могут прилагаться и прочие документы, согласно сложившейся ситуации и исходя из материалов дела.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть!!! Я в очень расстроенных чувствах. Вкратце у меня ситуация такова. Год назад я устроился работать на вполне приличную столичную фирму бухгалтером. Проработал я там достаточно успешно некоторое время, однако потом директор сменился… Старый ушел работать в другую компанию, а вместо него пришел новый человек. После этого началось – этот человек оказался крайне непорядочным, задерживал зарплату, не выплачивал ее в полном объеме и так далее… В конце концов это мне порядочно надоело и я принял решение уволиться с работы. Как и полагается, за две недели я написал и отнес директору заявление по собственному желанию. Отработав положенные две недели, директор меня вызвал в кабинет и попросил поработать еще немного сверх положенного срока, поскольку он еще не смог подыскать мне замену. На что я категорически отказался и просто на следующий день не вышел на работу. Спустя некоторое время (прошло около двух дней) директор позвонил мне на мой мобильный телефон и сказал, что я могу прийти в отдел кадров и забрать расчет, а также трудовую книжку. Когда я явился в отдел кадров, то с ужасом увидел в своей трудовой запись «уволен за прогул»!!! В результате сейчас я не могу никуда устроиться на работу, как мне быть??!!! Я просто в очень расстроенных чувствах… Заранее большое спасибо."

ОТВЕТ: Да, ситуация у вас крайне нехорошая и напряженная. Вот что нам об этом говорит действующее трудовое законодательство Украины. Согласно статьи 235 КЗоТ Украины, в случае увольнения без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть возобновлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор (то есть, судом).

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной либо такой, что не соответствует действующему законодательству, в случаях, когда это влечет за собой возобновление работника на работе, суд обязан изменить формулировку и указать в точном соответствии согласно требованиям действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если при этом неправильное формулирование причин увольнения в трудовой книжке препятствовало работнику устроится на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате такому работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных законом. В частности, такая выплата производится не более чем за один год.

Также, в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника либо администрации предприятия, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Более того, в случае задержки собственником предприятия в выполнении решения суда, согласно статьи 236 КЗоТ Украины, такой собственник должен оплатить средний заработок работнику за все время такой задержки, о чем суд выносит отдельное определение и отсылает его в исполнительную службу города (или района).

Как видите, механизмы влияния на нерадивого директора имеются. Вам я рекомендую в срочном порядке обратиться к адвокату и быстро подавать исковое заявление в суд о неправильной формулировке в трудовой книжке причин увольнения. У вас имеется лишь один месяц срока, чтобы обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня получения вами трудовой книжки (часть первая статьи 233 КЗоТ Украины).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какой порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав? Каковы сроки обращения в суд?"

ОТВЕТ: Согласно статье 232 КЗоТ Украины, непосредственно в районных, районных в городе, городских либо горрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников предприятий, где нет комиссий по трудовым спорам; 2) работников о возобновлении на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора; 3) работников об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула в связи с этим, либо выполнения нижеоплачиваемой работы; 4) по заявлению руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также служебных и должностных лиц государственных органов; 5) по заявлению собственника предприятия или администрации о взыскании с работника суммы материального ущерба, причиненного работником; 6) по заявлению работника о неправильном и неправомерном применении законодательства о труде со стороны администрации предприятия (или собственника предприятия).

Кроме того, согласно части второй статьи 232 КЗоТ Украины, непосредственно в районных, районных в городе, городских либо горрайонных судах рассматриваются трудовые споры об отказе в принятии на работу: 1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия; 2) молодых специалистов, которые окончили высшее учебное заведение и в установленном порядке были направлены на работу на данное предприятие; 3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо ребенка-инвалида, а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 4) работников избираемых органов (профсоюзов) после окончания сроков их полномочий; 5) работников, которым было предоставлено право повторного принятия на работу; 6) прочих лиц, с которыми собственник либо уполномоченный им орган обязан заключить трудовой договор.

Согласно статье 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении своего права, а в делах о незаконном увольнении – в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Однако, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему зарплаты без ограничения любым процессуальным сроком.

В то же время, для обращения собственника предприятия или администрации в суд с иском о взыскании с работника материального вреда, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником вреда.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какие существуют отпуска в связи с беременностью и родами на сегодняшний день? На что имеет право рассчитывать женщина, которая планирует завести ребенка? Спасибо."

ОТВЕТ: Согласно норм статьи 179 КЗоТ Украины, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей, либо осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов. При этом продолжительность отпуска исчисляется суммарно и составляе 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей, либо осложнения родов). Данный отпуск предоставляется женщинам полностью вне зависимости от количества дней, фактически использованных до родов. По желанию женщины ей может предоставляться дополнительный отпуск по уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды социальной помощи в соответствии с законодательством. В отдельных случаях, если ребенок требует домашнего ухода, такой матери в обязательном порядке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более как до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Согласно статье 180 КЗоТ Украины, в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник либо администрация предприятия обязан по заявлению женщины присоединить к отпуску по беременности и родами, также дни ежегодного основного и дополнительного отпуска вне зависимости от продолжительности работы женщины на данном предприятии в текущем году.

В заключение следует отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (или шестилетнего возраста в отдельных случаях, подтвержденных заключением медкомиссии), засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие социальные льготы распространяются на женщину, у которой есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет, а также на беременную женщину? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство?"

ОТВЕТ: Вопрос социальной защищенности матерей урегулирован в главе XII Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). Согласно статье 176 КЗоТ Украины, не допускается привлечение к работам в ночное время и к сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Согласно статье 177 КЗоТ Украины, женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, либо детей-инвалидов, не могут привлекаться к выполнению сверхурочных работ либо направляются в командировки без их на то собственного согласия.

Согласно статье 184 КЗоТ Украины, запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и родами, либо связанным с наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу вышеуказанным категориям женщин собственник или администрация предприятия обязаны сообщать им о причине отказа в письменном виде. Такой отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие взыскания могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины на предприятии и каков порядок их применения со стороны администрации предприятия?"

ОТВЕТ: Согласно статье 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено лишь одно из двух взысканий: 1) выговор; 2) увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или администрацией предприятия непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью либо пребыванием его в отпуску. Дисциплинарное взыскание не может быть возложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

Согласно статье 149 КЗоТ Украины, до применения дисциплинарного взыскания собственник или администрация предприятия должны потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных пояснений по сути нарушения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. При выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и принесенный им вред, обстоятельства, при которых было совершено проступок, а также предыдущие трудовые заслуги и работу данного работника. Взыскание оглашается в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Если в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не будет привлечено к новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудового распорядка и трудовой дисциплины и, к тому же, проявил себя как ответственный работник, то взыскание может быть с него снято до окончания одного года. В течении действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (статья 151 КЗоТ Украины).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Во время работы на производстве, во время моей смены, произошла серьезная поломка промышленного пресса, на котором я работал оператором. Поломка произошла из-за того, что я ошибся и не выполнил требования инструкции по работе с указанным прессом, не завершив предыдущий цикл прокатки, я запустил новую прокатку продукции. Соответственно, должен был сработать на прессе предохранитель, но почему-то он не сработал и произошла поломка вследствие наложения друг на друга нескольких циклов проката. Ремонт указанного промышленного пресса обойдется предприятию в серьезную денежную сумму, которая просто несоизмерима с моей зарплатой. Как мне быть в этом случае, что меня ждет со стороны руководства предприятия? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство? Ведь формально и фактически в поломке пресса присутствует именно моя прямая вина… Спасибо."

ОТВЕТ: Статья 130 КЗоТ Украины гласит, что работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию в следствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Согласно статьи 132 КЗоТ Украины, за вред, причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность сверх месячного заработка допускается лишь в отдельных случаях.

Согласно статье 134 КЗоТ Украины, работники несут полную материальную ответственность перед предприятием всем своим имуществом в следующих случаях: 1) между работником и предприятием был заключен письменный договор о полной материальной ответственности; 2) имущество и прочие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности либо по иному разовому документу; 3) вред причинен действиями работника, которые усматривают в себе уголовно наказуемые деяния (и уголовную ответственность); 4) вред причинен работником, который находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте; 5) вред причинен недостачей или умышленным уничтожением или повреждением продукции, материалов, полуфабрикатов, а также инструментов, спецодежды, измерительных приборов и прочих предметов, которые были выданы предприятием работнику во временное пользование; 6) вред причинен в свободное от работы время (например, в выходной день).

Как видите, если вы повредили механизм без злого умысла, а вследствие неосторожности, тогда собственник предприятия может привлечь вас к ответственности лишь в рамках размера среднемесячной заработной платы. Важно, чтобы в процессе случившего инцидента вы не находились в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, как это указано выше.

В то же время сам размер вреда, причиненный предприятию, определяется по фактическим затратам, на основании данных бухгалтерского учета предприятия, исходя из балансовой стоимости оборудования за вычитанием износа (амортизации) согласно установленным нормам (статья 135-3 КЗоТ Украины). Однако, необходимо помнить, что администрация предприятия в отдельных случаях вправе подать иск в районный суд по месту вашего проживания в отношении взыскания с вас дополнительного материального вреда (кроме среднемесячной заработной платы). В частности, согласно части 3 статьи 136 КЗоТ Украины, собственник предприятия может покрыть материальный вред путем подачи иска в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд. При этом суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию за счет работника, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, во время которой был причинен вред. Суд может уменьшить размер покрытия вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда вред причинен умышленными действиями работника с корыстной целью.

Резюмируя изложенное выше, настоятельно рекомендую вам в срочном порядке обратиться к адвокату за защитой своих прав и интересов!

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Имеется ли какая-то граничная сумма всех отчислений из заработной платы работника, которые могут с него взыскиваться (к примеру, отчисления на алименты, отчисления в связи с возмещением вреда предприятию и так далее…)?"

ОТВЕТ: Согласно статьи 128 КЗоТ Украины, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцать процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятьдесят процентов заработной платы, которая подлежит выплате работнику. При осуществлении отчислений из заработной платы работника по нескольким исполнительным документам, у работника в любом случае должно быть сохранено за ним пятьдесят процентов его заработка. Больше пятидесяти процентов из заработной платы взыскивать с работника запрещено по закону, вне зависимости от количества исполнительных листов и прочих условий.

Однако, ограничения в пятьдесят процентов заработной платы, указанные выше, не устанавливаются в следующих случаях: 1) на отчисления из зарплаты при отбытии исправительных работ; 2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (то есть, детей от рождения и до достижения ими 18-летнего возраста). В этих двух отдельных случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. В заключение необходимо отметить, что все виды отчислений запрещено возлагать на выходную материальную помощь работнику в случае его увольнения с предприятия (статья 129 КЗоТ Украины).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении), а также какие при этом предусмотрены сроки и ответственность со стороны работодателя, нарушившего сроки такой выплаты? Заранее благодарна!"

ОТВЕТ: Во-первых, согласно статьи 110 КЗоТ Украины, работодатель обязан при каждой выплате заработной платы (а не только при увольнении работника) информировать работника о следующих сведениях за период, в который выплачивается заработная плата: 1) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; 2) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; 3) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате. Также стоит указать, что зарплата за отпуск (так называемые «отпускные») должна выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Статья 116 КЗоТ Украины детально регламентирует сроки расчетов при увольнении работника из предприятия. Итак, при увольнении работника выплата всех сумм, которые положены ему от предприятия, проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенных работником требования о расчете. О начисленных суммах, полагающихся работнику при увольнении, администрация предприятия должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае возникновения спора между работником и работодателем в отношении размера сумм к выплате, которые принадлежат работнику при увольнении, администрация предприятия в любом случае должна выплатить работнику немедленно именно те суммы, которые работником не оспариваются.

Согласно статьи 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника предприятия (либо администрации предприятия) полагающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные в абзаце выше, а также при отсутствии спора между сторонами о величине этих сумм к выплате, предприятие должно оплатить такому работнику его средний заработок за все время задержки по день проведения фактического расчета. Это же касается и ситуации, когда работнику по тем либо иным причинам администрация предприятия вовремя не выдала трудовую книжку – в этом случае предприятие выплачивает работнику среднюю зарплату за все время, в течение которого оно безосновательно продержало у себя трудовую книжку уволенного работника.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Что представляет из себя законодательно установленный минимальный размер заработной платы в Украине? Из чего он состоит и что не должно в него входить?"

ОТВЕТ: Во-первых, необходимо определиться с понятием оплаты труда, которое нам дает действующее трудовое законодательство. Итак, согласно статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата – это вознаграждение, насчитанное, как правило, в денежном измерении, которое собственник либо уполномоченный им орган предприятия (директор, заместитель директора и т.д.) выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда, результатов хозяйственной деятельности самого предприятия, кроме того размер заработной платы максимальной велечиной в Украине не ограничен.

Ограничению же подлежат лишь минимальные размеры оплаты труда, то есть «минимальная заработная плата по стране». Согласно статьи 95 КЗоТ Украины, минимально установленная заработная плата на законодательном уровне – это установленный государством размер зарплаты за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником работу как в месячном измерении, так и при почасовой оплате труда. Стоит также указать, что к минимальной оплате труда не должны включаться доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер минимальной зарплаты устанавливается в стране согласно норм Закона Украины «Об оплате труда», и не может быть ниже от размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц соответствующего возраста.

Таким образом, минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для всех предприятий, вне зависимости от их формы собственности. Зарплата подлежит обязательной индексации (часть шестая статьи 95 КЗоТ Украины). Индексация — это общегосударственный механизм повышения денежных доходов, который позволяет частично возместить подорожание товаров и услуг. Суть ее заключается в том, что доходы жителей Украины увеличиваются в зависимости от роста цен. Порядок проведения индексации регламентируется следующим документом: «Порядок проведения индексации денежных доходов населения», утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, с последующими изменениями и дополнениями.

Подытоживая вышеизложенное, необходимо отметить, что минимальная заработная плата – это важный механизм социальной защищенности человека в рамках государства.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Меня интересует вопрос по поводу денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска: когда и каким образом она может предоставляться. Кроме того, что представляют из себя отпуска без сохранения заработной платы? Заранее спасибо."

ОТВЕТ: Вопрос денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска рассматривается в статье 83 КЗоТ Украины. Итак, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им ежегодные отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, у которых есть дети (согласно норм Закона Украины «Об отпусках»). В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 календарных месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков с расчета их полной продолжительности. Также, по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена его денежной компенсацией, однако, согласно части 4 статьи 83 КЗоТ Украины, продолжительность при этом предоставленного работнику основного и дополнительного отпуска не должна быть менее, чем 24 календарных дня. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков их денежной компенсацией запрещена. В случае смерти работника, денежная компенсация за неиспользованные им ежегодные дни отпуска (как основные, так и дополнительные), выплачивается наследникам такого умершего работника.

По семейным обстоятельствам, согласно статьи 84 КЗоТ Украины, работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный договоренностью между работником и администрацией предприятия, но не более 15 календарных дней в году.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У меня вопрос относительно отпусков на предприятии. Какие виды отпусков и какие их сроки установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины? А также – каков порядок предоставления отпусков работникам предприятия? Спасибо."

ОТВЕТ: Согласно статьи 74 КЗоТ Украины, гражданам, которые работают на предприятиях всех форм собственности, а также работают по трудовому договору у физического лица – предпринимателя, предоставляются ежегодные (основная и дополнительная) отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы. Согласно статьи 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам сроком не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который начинается с первого дня, когда работник приступил к выполнению работы. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск сроком 31 календарный день. Согласно статьи 78 КЗоТ Украины, дни временной нетрудоспособности работника, заверенные в установленном порядке (к примеру, больничным листом), а также отпуск в связи с беременностью и родами, в ежегодные отпуска работников не включаются.

Согласно статьи 79 КЗоТ Украины, ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Ежегодные отпуска за второй и каждый последующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время, в соответствии с утвержденным графиком отпусков на предприятии. Очередность предоставления отпусков определяются графиками, которые утверждаются собственником предприятия по согласованию с профсоюзом (если таковой имеется на предприятии) и этот график доводится до ведома всех работников. При составлении указанных графиков отпусков учитываются интересы производства, а также личные интересы работников и возможность их отдыха в конкретный промежуток календарного года.

Важное значение также имеет разделение отпуска на части. Согласно действующего трудового законодательства, разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основной непрерывный отпуск (его часть) будет не менее, чем 14 календарных дней. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику, как правило, до окончания текущего рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Также следует иметь ввиду, что основной ежегодный отпуск должен быть продлен собственником предприятия на время временной нетрудоспособности работника (то есть, на время нахождения его на больничном).

В заключение следует отметить, что согласно части четвертой статьи 80 КЗоТ Украины, собственнику предприятия запрещается непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, а также непредоставление отпуска в течении рабочего года лицам, которым не исполнилось 18 лет, а также работникам, которые по закону имеют право, кроме основного отпуска, на ежегодные дополнительные отпуска в связи с работой во вредных для здоровья условиях труда, а также при работе с тяжелыми условиями (так называемый, «особенный характер труда»). Более детально вопросы отпусков отражены в Законе Украины «Об отпусках».

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, каковы на сегодняшний день гарантии обеспечения занятости увольняемых работников? На что может рассчитывать человек, которого сокращают с работы?"

ОТВЕТ: Указанные вами вопросы детально регулируются главой III-A Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). В частности, согласно статье 49-2 КЗоТ Украины, о предстоящем сокращении работник персонально предупреждается собственником предприятия не позже, чем за два месяца до такого сокращения штата. Если же на предприятии происходят изменения в организации производства, в этом случае собственник предприятия должен предложить работнику другую работу на этом же предприятии. При отсутствии работы, а также в случае отказа работника от перевода, такой работник по собственному усмотрению обращается в государственную службу занятости, либо трудоустраивается самостоятельно. В то же время собственник предприятия, на котором проходят сокращения, уведомляет государственную службу занятости об ожидаемом сокращении работников и указывает их профессии, специальности, квалификации и размеры оплаты труда.

Государственная служба занятости предлагает работникам работу в той или иной местности по их профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой работы – осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий работников и общественных потребностей. При необходимости, работника может быть направлено (за его согласием) на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

Также, согласно статьи 49-4 КЗоТ Украины, занятость общественно-полезной работой лиц, которые потеряли работу, при невозможности их дальнейшего трудоустройства согласно требований КЗоТ Украины, обеспечивается согласно Закона Украины «О занятости населения». Также нормы КЗоТ Украины указывают, что о предстоящем сокращении работников собственник предприятия должен поставить в известность профсоюз, если таковой имеется на предприятии. Профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим руководящим органам предприятия о переносе сроков либо временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Работодатель на мои неоднократные просьбы отказывается предоставить мне сведения о том, что я работаю на этом предприятии, а также о размере мой заработной платы. Каковым нормативным актом регулируется на сегодня вопрос о выдаче справки о работе и заработной плате?"

ОТВЕТ: Вопрос выдачи указанной письменной справки о работе человека на конкретном предприятии и о размере его заработной платы регулируется статьей 49 КЗоТ Украины. В частности, согласно норм указанной статьи, собственник предприятия (или уполномоченный им орган, к примеру, директор) обязаны выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии с указанием в этой справке специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. В случае необоснованного уклонения работодателя от выдачи указанной справки есть смысл обратиться в прокуратуру по месту нахождения предприятия с соответствующей жалобой.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какая выходная помощь должна выплачиваться работнику в случае его увольнения с предприятия и каковы её размеры согласно действующему трудовому законодательству в Украине?"

ОТВЕТ: Вопросы выходной материальной помощи регулируются статьей 44 КЗоТ Украины. Выходная помощь выплачивается при прекращении трудового договора на следующих основаниях: 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ выполнять работу в связи с изменением существенных условий труда; 2) в результате изменений в организации производства, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства и перепрофилирования предприятии, сокращения численности или штата работников; 3) выявленного несоответствия работника занимаемой должности либо исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют дальнейшему выполнению этой работы; 4) возобновления на работе прежнего работника, который ранее выполнял указанную работу. Во всех вышеперечисленных ситуациях работнику выплачивается выходная помощь в размере не менее среднего месячного заработка.

Также стоит отметить, что в отдельных случаях, а именно: в случае призыва на срочную военную службу работнику выплачивается выходная помощь в размере не менее двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником предприятия действующего законодательства о труде – не менее трех минимальных заработных плат. Все вопросы выплаты выходной помощи должны решаться в момент увольнения работника, в последний его рабочий день на предприятии, вместе с выдачей ему трудовой книжки (ст. 47 КЗоТ Украины).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У нас на предприятии сейчас существенно сокращают штат и численность работников. Подскажите, какие категории работников, согласно действующему трудовому законодательству, имеют преимущественное право перед остальными категориями работников остаться на своих рабочих местах?"

ОТВЕТ: Согласно статьи 42 КЗоТ Украины, при сокращении численности либо штата работников в связи с изменениями в организации производства, преимущественное право на оставление на рабочем месте предоставляется работникам с более высокой квалификацией труда, а также с более высокой продуктивностью труда. Однако, при условии равной квалификации предпочтение предоставляется следующим работникам: 1) семейным людям – при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семьи которых более нет иных работников с самостоятельным заработком; 3) работникам с долгим непрерывным стажем работы на данном предприятии; 4) работникам, которые обучаются в высших и средних учебных заведениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, которые получили на этом предприятии трудовое увечье либо профессиональное заболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины, в течении пяти лет со времени возвращения на постоянное место проживания в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих сроковой службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, - в течении двух лет со дня увольнения со службы.

Более того, в случае повторного принятия на работу ранее уволенных работников (в течении одного календарного года после увольнения), вышеперечисленные работники имеют преимущественное право перед другими категориями соискателей на устройство на работу на специальности, аналогичные выполняемым ими ранее (до увольнения).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности расторжения трудового договора с инициативы работника, за сколько времени работник должен известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор?"

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора с инициативы работника регулируется статьей 38 КЗоТ Украины. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника предприятия письменно за две недели.

В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по таким причинам, как: 1) переезд на новое место жительства; 2) перевод мужа или жены на иную работу в другую местность; 3) вступление в учебное заведение; 4) невозможность проживания человека в этой местности, подтвержденная медицинским заключением; 5) беременность; 6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, либо ребенком-инвалидом; 7) уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, либо инвалидом первой группы; 8) выход на пенсию; 9) принятия на иную работу по конкурсу, - во всех вышеперечисленных случаях собственник предприятия обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, о котором просит сам работник.

И, наконец, еще один важный момент. Согласно части 3 ст. 38 КЗоТ Украины, если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник не вправе уволить его по ранее поданному им же заявлению, кроме случаев, когда на место этого работника уже был приглашен другой специалист выполнять эту же работу.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Устанавливается ли испытательный срок при принятии на работу молодых специалистов после окончания ВУЗов? Какие вообще существуют сроки в отношении проверки работника на профессиональную пригодность выполнять ту или иную работу на предприятии?"

ОТВЕТ: Согласно статьи 26 КЗоТ Украины, испытательный срок не устанавливается при принятии на работу: 1) лиц, которые не достигли 18-летнего возраста; 2) молодых работников после окончания профтехучилищ; 3) молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; 4) лиц, освобожденных в запас с военной либо альтернативной службы; 5) инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. Согласно ст.27 КЗоТ Украины, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести месяцев. Если работник в испытательный период отсутствовал на работе по уважительным причинами (временная утрата трудоспособности, больничный), испытательный срок такому работнику может быть продлен на соответствующее количество дней, в течении которых он отсутствовал на работе.

Если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать, считается, что он выдержал испытательный срок.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Каковы особенности набора работников, если работодателем является физическое лицо – предприниматель? (к примеру, набора продавцов в торговую точку на рынке)"

ОТВЕТ: Согласно норм действующего Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора между работников и физическим лицом – предпринимателем обязательным условием является заключение трудового договора именно в письменной форме (п.6 ч.1 ст.24 КЗоТ Украины). Кроме этого, в течении недельного срока после заключения такого трудового договора, физическое лицо – предприниматель обязано зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины (ст.24-1 КЗоТ Украины).

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что такое колдоговор на предприятии и какую юридическую силу он имеет? Каково участие профкома в этом вопросе. Спасибо."

ОТВЕТ: Вопросу коллективных договоров посвящена глава вторая Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). В частности, коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласования интересов трудящихся, собственника предприятия и уполномоченных ими органов. Сторонами колдоговора являются собственник предприятия в лице уполномоченных им органов (например, директор), а также трудовой коллектив в лице профкома.

В частности, согласно статье 14 КЗоТ Украины, сроки, порядок ведения переговоров, разрешения разногласий, которые возникают во время проведения переговоров, порядок разработки, заключения и внесения изменений/дополнений в коллективный договор, ответственность сторон такого договора, устанавливается Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях». В связи с нормами указанного закона, все коллективные договора подлежат обязательной регистрации местными органами государственной исполнительной власти (то есть, районными и областными государственными администрациями). Порядок и процедура такой регистрации определяется Кабинетом Министров Украины.

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Работаю врачём в одной из больниц Запорожья уже 8 лет. В декабре 2011 уволился по собственному желанию, а через 2 месяца вновь принят на эту же работу в ту же больницу. Обратил внимание что если раньше мне выплачивалась индексация зароботной платы ,то сейчас, с момента повторного трудоустройства, индексация ЗП не выплачивается. Обратился с вопросом-почему?, в свою больничную бухгалтерию, на что получил ответ: индексация не положена так как я повторно принимался на работу.Хочу узнать, правомерно ли решение больницы о неуплате мне индексации ЗП ( не платят уже 5 месяцев). Заранее благодарю за помощь."

ОТВЕТ: Индексация — это общегосударственный механизм повышения денежных доходов, который позволяет частично возместить подорожание товаров и услуг. Суть ее заключается в том, что доходы жителей Украины увеличиваются в зависимости от роста цен. Порядок проведения индексации регламентируется следующим документом: «Порядок проведения индексации денежных доходов населения», утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины от 17 мая 2006 г. N 690, от 11 июля 2007 г. N 913, от 12 марта 2008 г. N 170, от 25 января 2012 г. № 35, от 13 июня 2012 г. № 526. Я внимательно изучил вышеуказанный документ и не увидел в нем ссылки на то, что причиной невыполнения индексации может служить недавнее устройство на работу. Рекомендую вам распечатать этот документ и подойти с ним в бухгалтерию, попросить их показать вам конкретный пункт, на основании которого они отказали вам в проведении индексации заработной платы. Как по мне, это было сделано незаконно.

Баннер