ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие взыскания могут быть применены к работнику за нарушение трудовой дисциплины на предприятии и каков порядок их применения со стороны администрации предприятия?"
ОТВЕТ: Согласно статье 147 КЗоТ Украины, за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено лишь одно из двух взысканий: 1) выговор; 2) увольнение. Дисциплинарное взыскание применяется собственником или администрацией предприятия непосредственно после выявления проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью либо пребыванием его в отпуску. Дисциплинарное взыскание не может быть возложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.
Согласно статье 149 КЗоТ Украины, до применения дисциплинарного взыскания собственник или администрация предприятия должны потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных пояснений по сути нарушения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. При выборе вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и принесенный им вред, обстоятельства, при которых было совершено проступок, а также предыдущие трудовые заслуги и работу данного работника. Взыскание оглашается в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.
Если в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работника не будет привлечено к новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, что не имел дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудового распорядка и трудовой дисциплины и, к тому же, проявил себя как ответственный работник, то взыскание может быть с него снято до окончания одного года. В течении действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (статья 151 КЗоТ Украины).