ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какая выходная помощь должна выплачиваться работнику в случае его увольнения с предприятия и каковы её размеры согласно действующему трудовому законодательству в Украине?"
ОТВЕТ: Вопросы выходной материальной помощи регулируются статьей 44 КЗоТ Украины. Выходная помощь выплачивается при прекращении трудового договора на следующих основаниях: 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ выполнять работу в связи с изменением существенных условий труда; 2) в результате изменений в организации производства, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства и перепрофилирования предприятии, сокращения численности или штата работников; 3) выявленного несоответствия работника занимаемой должности либо исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют дальнейшему выполнению этой работы; 4) возобновления на работе прежнего работника, который ранее выполнял указанную работу. Во всех вышеперечисленных ситуациях работнику выплачивается выходная помощь в размере не менее среднего месячного заработка.
Также стоит отметить, что в отдельных случаях, а именно: в случае призыва на срочную военную службу работнику выплачивается выходная помощь в размере не менее двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником предприятия действующего законодательства о труде – не менее трех минимальных заработных плат. Все вопросы выплаты выходной помощи должны решаться в момент увольнения работника, в последний его рабочий день на предприятии, вместе с выдачей ему трудовой книжки (ст. 47 КЗоТ Украины).