ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Во время работы на производстве, во время моей смены, произошла серьезная поломка промышленного пресса, на котором я работал оператором. Поломка произошла из-за того, что я ошибся и не выполнил требования инструкции по работе с указанным прессом, не завершив предыдущий цикл прокатки, я запустил новую прокатку продукции. Соответственно, должен был сработать на прессе предохранитель, но почему-то он не сработал и произошла поломка вследствие наложения друг на друга нескольких циклов проката. Ремонт указанного промышленного пресса обойдется предприятию в серьезную денежную сумму, которая просто несоизмерима с моей зарплатой. Как мне быть в этом случае, что меня ждет со стороны руководства предприятия? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство? Ведь формально и фактически в поломке пресса присутствует именно моя прямая вина… Спасибо."
ОТВЕТ: Статья 130 КЗоТ Украины гласит, что работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию в следствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Согласно статьи 132 КЗоТ Украины, за вред, причиненный предприятию при выполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность сверх месячного заработка допускается лишь в отдельных случаях.
Согласно статье 134 КЗоТ Украины, работники несут полную материальную ответственность перед предприятием всем своим имуществом в следующих случаях: 1) между работником и предприятием был заключен письменный договор о полной материальной ответственности; 2) имущество и прочие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности либо по иному разовому документу; 3) вред причинен действиями работника, которые усматривают в себе уголовно наказуемые деяния (и уголовную ответственность); 4) вред причинен работником, который находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте; 5) вред причинен недостачей или умышленным уничтожением или повреждением продукции, материалов, полуфабрикатов, а также инструментов, спецодежды, измерительных приборов и прочих предметов, которые были выданы предприятием работнику во временное пользование; 6) вред причинен в свободное от работы время (например, в выходной день).
Как видите, если вы повредили механизм без злого умысла, а вследствие неосторожности, тогда собственник предприятия может привлечь вас к ответственности лишь в рамках размера среднемесячной заработной платы. Важно, чтобы в процессе случившего инцидента вы не находились в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, как это указано выше.
В то же время сам размер вреда, причиненный предприятию, определяется по фактическим затратам, на основании данных бухгалтерского учета предприятия, исходя из балансовой стоимости оборудования за вычитанием износа (амортизации) согласно установленным нормам (статья 135-3 КЗоТ Украины). Однако, необходимо помнить, что администрация предприятия в отдельных случаях вправе подать иск в районный суд по месту вашего проживания в отношении взыскания с вас дополнительного материального вреда (кроме среднемесячной заработной платы). В частности, согласно части 3 статьи 136 КЗоТ Украины, собственник предприятия может покрыть материальный вред путем подачи иска в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд. При этом суд при определении размера вреда, который подлежит покрытию за счет работника, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, во время которой был причинен вред. Суд может уменьшить размер покрытия вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда вред причинен умышленными действиями работника с корыстной целью.
Резюмируя изложенное выше, настоятельно рекомендую вам в срочном порядке обратиться к адвокату за защитой своих прав и интересов!