ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть!!! Я в очень расстроенных чувствах. Вкратце у меня ситуация такова. Год назад я устроился работать на вполне приличную столичную фирму бухгалтером. Проработал я там достаточно успешно некоторое время, однако потом директор сменился… Старый ушел работать в другую компанию, а вместо него пришел новый человек. После этого началось – этот человек оказался крайне непорядочным, задерживал зарплату, не выплачивал ее в полном объеме и так далее… В конце концов это мне порядочно надоело и я принял решение уволиться с работы. Как и полагается, за две недели я написал и отнес директору заявление по собственному желанию. Отработав положенные две недели, директор меня вызвал в кабинет и попросил поработать еще немного сверх положенного срока, поскольку он еще не смог подыскать мне замену. На что я категорически отказался и просто на следующий день не вышел на работу. Спустя некоторое время (прошло около двух дней) директор позвонил мне на мой мобильный телефон и сказал, что я могу прийти в отдел кадров и забрать расчет, а также трудовую книжку. Когда я явился в отдел кадров, то с ужасом увидел в своей трудовой запись «уволен за прогул»!!! В результате сейчас я не могу никуда устроиться на работу, как мне быть??!!! Я просто в очень расстроенных чувствах… Заранее большое спасибо."
ОТВЕТ: Да, ситуация у вас крайне нехорошая и напряженная. Вот что нам об этом говорит действующее трудовое законодательство Украины. Согласно статьи 235 КЗоТ Украины, в случае увольнения без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть возобновлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор (то есть, судом).
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной либо такой, что не соответствует действующему законодательству, в случаях, когда это влечет за собой возобновление работника на работе, суд обязан изменить формулировку и указать в точном соответствии согласно требованиям действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если при этом неправильное формулирование причин увольнения в трудовой книжке препятствовало работнику устроится на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате такому работнику среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, предусмотренных законом. В частности, такая выплата производится не более чем за один год.
Также, в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника либо администрации предприятия, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Более того, в случае задержки собственником предприятия в выполнении решения суда, согласно статьи 236 КЗоТ Украины, такой собственник должен оплатить средний заработок работнику за все время такой задержки, о чем суд выносит отдельное определение и отсылает его в исполнительную службу города (или района).
Как видите, механизмы влияния на нерадивого директора имеются. Вам я рекомендую в срочном порядке обратиться к адвокату и быстро подавать исковое заявление в суд о неправильной формулировке в трудовой книжке причин увольнения. У вас имеется лишь один месяц срока, чтобы обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня получения вами трудовой книжки (часть первая статьи 233 КЗоТ Украины).