ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какие социальные льготы распространяются на женщину, у которой есть малолетний ребенок в возрасте до трех лет, а также на беременную женщину? Что об этом говорит действующее трудовое законодательство?"
ОТВЕТ: Вопрос социальной защищенности матерей урегулирован в главе XII Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). Согласно статье 176 КЗоТ Украины, не допускается привлечение к работам в ночное время и к сверхурочным работам, а также к работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Согласно статье 177 КЗоТ Украины, женщины, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, либо детей-инвалидов, не могут привлекаться к выполнению сверхурочных работ либо направляются в командировки без их на то собственного согласия.
Согласно статье 184 КЗоТ Украины, запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и родами, либо связанным с наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу вышеуказанным категориям женщин собственник или администрация предприятия обязаны сообщать им о причине отказа в письменном виде. Такой отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.