После "оптимизаци" производства цех предприятия был ликвидирован, а его работу было возложено на ООО, в который я перешел по договору без прерывания стажа. За три месяца до окончания договора, руководство заставляет переподписать договор на условия зарпл

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "После "оптимизаци" производства цех предприятия был ликвидирован, а его работу было возложено на ООО, в который я перешел по договору без прерывания стажа. За три месяца до окончания договора, руководство заставляет переподписать договор на условия зарплаты "минималка+"конверт". По договору отпуск - 24 раб.дня. Но после 9 месяцев руководство самовольно сокращает его до 18 дней, с вычетом компенсации у уже отгулявших отпуск. Законно ли это и как поступить в данной ситуации? Спасибо."

ОТВЕТ: Вами указано, что трудовой договор в скором времени оканчивается (осталось три месяца). Потому, вопрос его продления является вполне обоснованным и законным со стороны руководства того предприятия, в котором вы в данный момент работаете. Иной вопрос о "зарплате в конверте", о которой вы упомянули в своём вопросе. Конечно, эта ситуация является незаконной. Рекомендую вам рассмотреть вопрос о привлечении руководства к соответствующей ответственности путём обращения в правоохранительные и контролирующие органы. Поскольку, исходя из текста заданного вами вопроса, вам намерены выплачивать зарплату "в конверте", что является по своей сути незаконным и должно преследоваться соответствующими налоговыми, пенсионными и правоохранительными органами.

Баннер

Форум Запорожья