Порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении)

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какой порядок выплаты причитающейся работнику заработной платы при его увольнении (сокращении), а также какие при этом предусмотрены сроки и ответственность со стороны работодателя, нарушившего сроки такой выплаты? Заранее благодарна!"

ОТВЕТ: Во-первых, согласно статьи 110 КЗоТ Украины, работодатель обязан при каждой выплате заработной платы (а не только при увольнении работника) информировать работника о следующих сведениях за период, в который выплачивается заработная плата: 1) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; 2) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; 3) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате. Также стоит указать, что зарплата за отпуск (так называемые «отпускные») должна выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Статья 116 КЗоТ Украины детально регламентирует сроки расчетов при увольнении работника из предприятия. Итак, при увольнении работника выплата всех сумм, которые положены ему от предприятия, проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенных работником требования о расчете. О начисленных суммах, полагающихся работнику при увольнении, администрация предприятия должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае возникновения спора между работником и работодателем в отношении размера сумм к выплате, которые принадлежат работнику при увольнении, администрация предприятия в любом случае должна выплатить работнику немедленно именно те суммы, которые работником не оспариваются.

Согласно статьи 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника предприятия (либо администрации предприятия) полагающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные в абзаце выше, а также при отсутствии спора между сторонами о величине этих сумм к выплате, предприятие должно оплатить такому работнику его средний заработок за все время задержки по день проведения фактического расчета. Это же касается и ситуации, когда работнику по тем либо иным причинам администрация предприятия вовремя не выдала трудовую книжку – в этом случае предприятие выплачивает работнику среднюю зарплату за все время, в течение которого оно безосновательно продержало у себя трудовую книжку уволенного работника.