ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Какой порядок обращения работника в суд за защитой его нарушенных трудовых прав? Каковы сроки обращения в суд?"
ОТВЕТ: Согласно статье 232 КЗоТ Украины, непосредственно в районных, районных в городе, городских либо горрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) работников предприятий, где нет комиссий по трудовым спорам; 2) работников о возобновлении на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора; 3) работников об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты за время вынужденного прогула в связи с этим, либо выполнения нижеоплачиваемой работы; 4) по заявлению руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, а также служебных и должностных лиц государственных органов; 5) по заявлению собственника предприятия или администрации о взыскании с работника суммы материального ущерба, причиненного работником; 6) по заявлению работника о неправильном и неправомерном применении законодательства о труде со стороны администрации предприятия (или собственника предприятия).
Кроме того, согласно части второй статьи 232 КЗоТ Украины, непосредственно в районных, районных в городе, городских либо горрайонных судах рассматриваются трудовые споры об отказе в принятии на работу: 1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия; 2) молодых специалистов, которые окончили высшее учебное заведение и в установленном порядке были направлены на работу на данное предприятие; 3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет либо ребенка-инвалида, а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 4) работников избираемых органов (профсоюзов) после окончания сроков их полномочий; 5) работников, которым было предоставлено право повторного принятия на работу; 6) прочих лиц, с которыми собственник либо уполномоченный им орган обязан заключить трудовой договор.
Согласно статье 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении своего права, а в делах о незаконном увольнении – в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Однако, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей ему зарплаты без ограничения любым процессуальным сроком.
В то же время, для обращения собственника предприятия или администрации в суд с иском о взыскании с работника материального вреда, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником вреда.