ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, какие существуют отпуска в связи с беременностью и родами на сегодняшний день? На что имеет право рассчитывать женщина, которая планирует завести ребенка? Спасибо."
ОТВЕТ: Согласно норм статьи 179 КЗоТ Украины, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей, либо осложнения родов – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов. При этом продолжительность отпуска исчисляется суммарно и составляе 126 календарных дней (140 календарных дней - в случае рождения двух и более детей, либо осложнения родов). Данный отпуск предоставляется женщинам полностью вне зависимости от количества дней, фактически использованных до родов. По желанию женщины ей может предоставляться дополнительный отпуск по уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды социальной помощи в соответствии с законодательством. В отдельных случаях, если ребенок требует домашнего ухода, такой матери в обязательном порядке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более как до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Согласно статье 180 КЗоТ Украины, в случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами собственник либо администрация предприятия обязан по заявлению женщины присоединить к отпуску по беременности и родами, также дни ежегодного основного и дополнительного отпуска вне зависимости от продолжительности работы женщины на данном предприятии в текущем году.
В заключение следует отметить, что отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (или шестилетнего возраста в отдельных случаях, подтвержденных заключением медкомиссии), засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.