ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "У меня вопрос относительно отпусков на предприятии. Какие виды отпусков и какие их сроки установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины? А также – каков порядок предоставления отпусков работникам предприятия? Спасибо."
ОТВЕТ: Согласно статьи 74 КЗоТ Украины, гражданам, которые работают на предприятиях всех форм собственности, а также работают по трудовому договору у физического лица – предпринимателя, предоставляются ежегодные (основная и дополнительная) отпуска с сохранением на их период места работы и заработной платы. Согласно статьи 75 КЗоТ Украины, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам сроком не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который начинается с первого дня, когда работник приступил к выполнению работы. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск сроком 31 календарный день. Согласно статьи 78 КЗоТ Украины, дни временной нетрудоспособности работника, заверенные в установленном порядке (к примеру, больничным листом), а также отпуск в связи с беременностью и родами, в ежегодные отпуска работников не включаются.
Согласно статьи 79 КЗоТ Украины, ежегодные основной и дополнительный отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам после окончания шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Ежегодные отпуска за второй и каждый последующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время, в соответствии с утвержденным графиком отпусков на предприятии. Очередность предоставления отпусков определяются графиками, которые утверждаются собственником предприятия по согласованию с профсоюзом (если таковой имеется на предприятии) и этот график доводится до ведома всех работников. При составлении указанных графиков отпусков учитываются интересы производства, а также личные интересы работников и возможность их отдыха в конкретный промежуток календарного года.
Важное значение также имеет разделение отпуска на части. Согласно действующего трудового законодательства, разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основной непрерывный отпуск (его часть) будет не менее, чем 14 календарных дней. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику, как правило, до окончания текущего рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Также следует иметь ввиду, что основной ежегодный отпуск должен быть продлен собственником предприятия на время временной нетрудоспособности работника (то есть, на время нахождения его на больничном).
В заключение следует отметить, что согласно части четвертой статьи 80 КЗоТ Украины, собственнику предприятия запрещается непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, а также непредоставление отпуска в течении рабочего года лицам, которым не исполнилось 18 лет, а также работникам, которые по закону имеют право, кроме основного отпуска, на ежегодные дополнительные отпуска в связи с работой во вредных для здоровья условиях труда, а также при работе с тяжелыми условиями (так называемый, «особенный характер труда»). Более детально вопросы отпусков отражены в Законе Украины «Об отпусках».