Незаконное возложение дисциплинарного взыскания на работника

ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каких случаях и как себя защитить работнику, если на него незаконно и безосновательно было возложено дисциплинарное взыскание (которого на самом деле не было)?"

ОТВЕТ: Работник может себя защитить от незаконного дисциплинарного взыскания (выговора или увольнения с работы) только лишь путем обращения в суд. При подаче данного иска судебный сбор не оплачивается. Предметом доказывания в суде являются следующие фактические обстоятельства дела: а) наличие или отсутствие самого факта осуществления работником проступка, за который на него было возложено выговор или иное дисциплинарное взыскание; б) степень тяжести проступка и причиненный им вред предприятию; в) конкретные обстоятельства дела, во время которых такой проступок был совершен работником (ч.3 ст. 149 КЗоТ Украины); г) соблюдение сроков для применения дисциплинарного взыскания (ст. 148 КЗоТ Украины).

Приблизительный перечень документов, которые должны прилагаться к вышеуказанному исковому заявлению в суд, будет следующим: 1) копия приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в данное предприятие; 2) копия приказа о дисциплинарном взыскании; 3) письменные пояснения работника в отношении указанного совершенного им проступка (либо же составленный работодателем акт об отказе предоставить такие пояснения); 4) доказательства, которые подтверждают факт и дату проступка, то есть выписка из табеля, акты, рапорты, доклады, копии решений трудового коллектива. Также могут прилагаться и прочие документы, согласно сложившейся ситуации и исходя из материалов дела.

Форум Запорожья