Ответ: прежде всего вам необходимо понимать, что если вы работаете на физическое лицо - предпринимателя (часто сокращается до "ЧП"), то трудовой договор между вами и предпринимателем должен был быть заключен по типовой форме и заверен службой занятости.Если этого не происходило, то скорее всего вы работаете неофициально и говорить в этом случае о каких-либо юридических механизмах довольно сложно. Как вы можете в любой момент не выйти на работу, так и вам могут не заплатить.Если же договор заключался вами в службе занятости, то для вас, как и для любого работника, действует КЗоТ Украины - вы имеете права предупредить за 14 дней работодателя о своем увольнении письменно (луше всего отослать завление заказным письмом с уведомлением о вручении по месту прописки предпринимателя). По истечению данного срока вы должны быть уволены, в трудовой договор и трудовую книгу должны быть внесены записи об этом. При этом с вами должны произвести окончательный расчет и оставить запись в трудовой книжке, которую заверит своей печатью центр занятости. Невыполнение этих требований ведет к начислению ежедневной пени на работодателя.
| : | : | : | : | : |
Городской портал Запорожья