ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Имеется ли какая-то граничная сумма всех отчислений из заработной платы работника, которые могут с него взыскиваться (к примеру, отчисления на алименты, отчисления в связи с возмещением вреда предприятию и так далее…)?"
ОТВЕТ: Согласно статьи 128 КЗоТ Украины, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать двадцать процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятьдесят процентов заработной платы, которая подлежит выплате работнику. При осуществлении отчислений из заработной платы работника по нескольким исполнительным документам, у работника в любом случае должно быть сохранено за ним пятьдесят процентов его заработка. Больше пятидесяти процентов из заработной платы взыскивать с работника запрещено по закону, вне зависимости от количества исполнительных листов и прочих условий.
Однако, ограничения в пятьдесят процентов заработной платы, указанные выше, не устанавливаются в следующих случаях: 1) на отчисления из зарплаты при отбытии исправительных работ; 2) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (то есть, детей от рождения и до достижения ими 18-летнего возраста). В этих двух отдельных случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентов. В заключение необходимо отметить, что все виды отчислений запрещено возлагать на выходную материальную помощь работнику в случае его увольнения с предприятия (статья 129 КЗоТ Украины).