Имеет ли право руководство цеха вводить материальную ответственность за пропажу продукции и материалов на работников всего цеха,даже не имеющих отношения к учёту,хранению и сбыту продукции

Здравствуйте! Согласно статьи 130 КзоТ Украины, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Эта материальная ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не может превышать полного размера причиненного вреда предприятию. Согласно статье 132 КЗоТ Украины, за вред, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинён такой вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднемесячного заработка.

В описанном вами случае имеет место ограниченная материальная ответственность работников предприятия. В частности, согласно части 1 статьи 133 КЗоТ Украины, в соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут работники - за повреждение или уничтожение через небрежность материалов, полуфабрикатов, продукции, изделий, в том числе при их изготовлении - в размере причинённого по их вине предприятию вреда, но не более своего среднемесячного заработка. В таком же размере работники несут ответственность за поломку либо уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и прочих предметов, выданных предприятием в пользование работникам.

Полная же материальная ответственность, согласно статье 134 КЗоТ Украины, возлагается на работника предприятия только в том случае, если между ним и самим предприятием был соответствующим образом заключён письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества и прочих ценностей.

Подводя итог сказанному выше, необходимо отметить, что на работников предприятия может возлагаться материальная ответственность, но её размеры должны быть согласованы с реальным вредом, причинённым предприятию, а также с действующим трудовым законодательством Украины. В заочном порядке достаточно сложно определить, насколько законны требования руководства цеха. Если у вас по каким-либо причинам имеются обоснованные опасения о нарушении ваших трудовых прав, в таком случае можем порекомендовать вам обратиться в очном порядке в юридическую консультацию либо к адвокату за более детальными разъяснениями, но уже исходя из конкретной ситуации, которая сложилась на вашем предприятии (в частности, относительно таких вопросов - каким именно образом была оформлена руководством цеха пропажа продукции и материалов, какой характер носила эта пропажа, было ли возбуждено уголовное производство по этому вопросу, есть ли документальные заключения, акты и прочие документы специальной коммиссии на предприятии, которая занималась расследованием данного инцидента). Как видите, в данном вопросе очень много есть нюансов, потому только в очном порядке у вас есть возможность всесторонне обсудить с адвокатом сложившуюся ситуацию и получить исчерпывающие ответы на все свои вопросы.

Баннер

Форум Запорожья