Здравствуйте! Согласно статьи 130 КзоТ Украины, работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. Эта материальная ответственность ограничивается определенной частью заработка работника и не может превышать полного размера причиненного вреда предприятию. Согласно статье 132 КЗоТ Украины, за вред, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей работники, по вине которых причинён такой вред, несут материальную ответственность в размере прямого действительного вреда, но не более своего среднемесячного заработка.
В описанном вами случае имеет место ограниченная материальная ответственность работников предприятия. В частности, согласно части 1 статьи 133 КЗоТ Украины, в соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут работники - за повреждение или уничтожение через небрежность материалов, полуфабрикатов, продукции, изделий, в том числе при их изготовлении - в размере причинённого по их вине предприятию вреда, но не более своего среднемесячного заработка. В таком же размере работники несут ответственность за поломку либо уничтожение через небрежность инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и прочих предметов, выданных предприятием в пользование работникам.
Полная же материальная ответственность, согласно статье 134 КЗоТ Украины, возлагается на работника предприятия только в том случае, если между ним и самим предприятием был соответствующим образом заключён письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение целостности имущества и прочих ценностей.
Подводя итог сказанному выше, необходимо отметить, что на работников предприятия может возлагаться материальная ответственность, но её размеры должны быть согласованы с реальным вредом, причинённым предприятию, а также с действующим трудовым законодательством Украины. В заочном порядке достаточно сложно определить, насколько законны требования руководства цеха. Если у вас по каким-либо причинам имеются обоснованные опасения о нарушении ваших трудовых прав, в таком случае можем порекомендовать вам обратиться в очном порядке в юридическую консультацию либо к адвокату за более детальными разъяснениями, но уже исходя из конкретной ситуации, которая сложилась на вашем предприятии (в частности, относительно таких вопросов - каким именно образом была оформлена руководством цеха пропажа продукции и материалов, какой характер носила эта пропажа, было ли возбуждено уголовное производство по этому вопросу, есть ли документальные заключения, акты и прочие документы специальной коммиссии на предприятии, которая занималась расследованием данного инцидента). Как видите, в данном вопросе очень много есть нюансов, потому только в очном порядке у вас есть возможность всесторонне обсудить с адвокатом сложившуюся ситуацию и получить исчерпывающие ответы на все свои вопросы.