ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Подскажите, пожалуйста, каковы на сегодняшний день гарантии обеспечения занятости увольняемых работников? На что может рассчитывать человек, которого сокращают с работы?"
ОТВЕТ: Указанные вами вопросы детально регулируются главой III-A Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины). В частности, согласно статье 49-2 КЗоТ Украины, о предстоящем сокращении работник персонально предупреждается собственником предприятия не позже, чем за два месяца до такого сокращения штата. Если же на предприятии происходят изменения в организации производства, в этом случае собственник предприятия должен предложить работнику другую работу на этом же предприятии. При отсутствии работы, а также в случае отказа работника от перевода, такой работник по собственному усмотрению обращается в государственную службу занятости, либо трудоустраивается самостоятельно. В то же время собственник предприятия, на котором проходят сокращения, уведомляет государственную службу занятости об ожидаемом сокращении работников и указывает их профессии, специальности, квалификации и размеры оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работникам работу в той или иной местности по их профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой работы – осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий работников и общественных потребностей. При необходимости, работника может быть направлено (за его согласием) на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.
Также, согласно статьи 49-4 КЗоТ Украины, занятость общественно-полезной работой лиц, которые потеряли работу, при невозможности их дальнейшего трудоустройства согласно требований КЗоТ Украины, обеспечивается согласно Закона Украины «О занятости населения». Также нормы КЗоТ Украины указывают, что о предстоящем сокращении работников собственник предприятия должен поставить в известность профсоюз, если таковой имеется на предприятии. Профсоюзы имеют право вносить предложения соответствующим руководящим органам предприятия о переносе сроков либо временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников.