ЗАДАННЫЙ ВОПРОС: "Меня интересует вопрос по поводу денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска: когда и каким образом она может предоставляться. Кроме того, что представляют из себя отпуска без сохранения заработной платы? Заранее спасибо."
ОТВЕТ: Вопрос денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска рассматривается в статье 83 КЗоТ Украины. Итак, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им ежегодные отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, у которых есть дети (согласно норм Закона Украины «Об отпусках»). В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 календарных месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков с расчета их полной продолжительности. Также, по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена его денежной компенсацией, однако, согласно части 4 статьи 83 КЗоТ Украины, продолжительность при этом предоставленного работнику основного и дополнительного отпуска не должна быть менее, чем 24 календарных дня. Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков их денежной компенсацией запрещена. В случае смерти работника, денежная компенсация за неиспользованные им ежегодные дни отпуска (как основные, так и дополнительные), выплачивается наследникам такого умершего работника.
По семейным обстоятельствам, согласно статьи 84 КЗоТ Украины, работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный договоренностью между работником и администрацией предприятия, но не более 15 календарных дней в году.